Banco do Brasil
Reestruturação/protesto: No Dia de Luta contra o novo plano de reestruturação no Banco do Brasil, 15 de janeiro, o Sindicato realizou reuniões nas agências com os funcionários em oito locais de trabalho em Campinas, com distribuição de carta aberta. Lançado no dia 11 de janeiro, o novo plano de reestruturação estabeleceu, entre outros pontos, fechamento de 361 unidades (112 agências, sete escritórios e 242 postos de atendimento) e dois planos de demissões.
Reestruturação/greve: Em protesto contra o novo plano de reestruturação, os funcionários de 16 agências, dois postos de atendimento e departamentos paralisaram os serviços nos dias 29 de janeiro e 10 de fevereiro em Campinas, Americana, Espírito Santo do Pinhal, Indaiatuba, Mogi Guaçu e São João da Boa Vista, durante 24h.
Reestruturação/ato: No dia 11 de fevereiro, manifestação contra o novo plano em frente a sede do BB em São Paulo (Torre Matarazzo, Avenida Paulista).
Economus 1: A juíza Thaíssa de Moura Guimarães, da 20ª Vara Cível de Brasília, determinou ao Banco do Brasil que os aposentados egressos do Banco Nossa Caixa, que tenham rescindido o contrato de trabalho, sejam reincluídos ou mantidos no plano de saúde Economus Plus, em liminar concedida em ação ingressada pela Federação dos Bancários de SP e MS, divulgada no dia 2 de março.
Economus 2: Entidades sindicais cobraram do Banco do Brasil a abertura de negociação sobre o Economus, em ato realizado em frente à sede do Instituto de Seguridade Social do Banco Nossa Caixa (BNC) em São Paulo, no dia 11 de novembro. Os diretores do Sindicato Marcos Moraes e Elisa Ferreira participaram da manifestação.
Gratificação de caixa mantida: O Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região negou provimento ao agravo do Banco do Brasil, que pretendia cassar liminar concedida à Contraf-CUT, que impede o banco de extinguir a função de caixa e mantém o direito à gratificação aos funcionários.
A decisão foi proferida no dia 6 de julho.
Gecor/Escritório de Negócio: Em resposta a ação ingressada pelo Sindicato, a juíza Taisa Magalhães de Oliveira Santana Mendes, da 1ª Vara do Trabalho de Campinas, concedeu no dia 16 de agosto, liminar que restabelece o pagamento da gratificação por exercício da função aos trabalhadores lotados no escritório de Gerência de Reestruturação de Crédito (GECOR) e no Escritório Exclusivo de Negócio Pessoa Física com 10 anos ou mais de exercício ininterrupto de função comissionada.
7ª e 8ª horas: O Tribunal Regional do Trabalho de Campinas (15ª Região) julgou procedente a ação coletiva ingressada pelo Sindicato pleiteando a descaracterização do cargo de confiança para os funcionários que exercem a função de Supervisor de Atendimento no Banco do Brasil e determinou o pagamento da 7ª e 8ª horas diárias como extras. E mais: o TRT reconheceu o direito ao exercício da jornada de 6h por dia, em decisão publicada no dia 3 de setembro.
PAA vira loja: O Banco do Brasil anunciou a conversão dos postos de autoatendimento (PAAs) em “lojas”, com status de agência. E mais: os gerentes de relacionamento serão “promovidos” a gerentes gerais, com mais responsabilidades/riscos e sem aumento salarial efetivo. A Comissão de Empresa dos Funcionários (CEBB) propôs ao banco a abertura de negociação sobre as medidas comunicadas na segunda quinzena de outubro. Até o momento, nenhuma resposta do BB.
Reintegração em Indaiatuba: O juiz Tárcio José Vidotti, do Tribunal Regional do Trabalho de Campinas (TRT), determinou ao Banco do Brasil a reintegração de uma funcionária demitida em 2015, ao julgar ação ingressada pelo Sindicato. Em sua sentença, publicada em setembro de
2019, o juiz determinou também o pagamento de todas as verbas salariais não creditadas durante o período de abril de 2015 até a data da reintegração, que ocorreu no dia 3 de novembro em Indaiatuba.
Caixa Federal
PLR: O Dia do Basta contou com adesão espontânea de empregados em várias unidades da Caixa Federal na base do Sindicato, que paralisaram os serviços no dia 27 de abril em defesa do pagamento correto da Participação nos Lucros e Resultados (PLR Social*), da vacina contra a Covid-19 para todos e da Caixa 100% pública. Entre as unidades, a Centro em Americana.
Protesto: Em 11 de maio, os empregados da Caixa Federal realizaram Dia de Luto pelas vítimas da Covid-19.
GDP: Na rodada de negociação realizada no dia 27 de outubro, a Caixa reconheceu que os novos mecanismos implantados neste ano como uma “curva forçada”, visando mudar a cultura dos empregados e estabelecer valores empresariais de mercado, estimulado a competição pela venda de produtos. A CEE quer discutir formas que evitem o assédio, ranking, etc. Inclusive propôs a realização de uma pesquisa conjunta sobre o programa de Gestão de Desempenho de Pessoas.
Saúde Caixa: Reunidos em assembleias virtuais nos dias 28 e 29 de outubro, os empregados ativos, aposentados e pensionistas aprovaram o novo modelo de custeio e gestão do Saúde Caixa. No sistema de votação eletrônica disponibilizado pela Contraf-CUT, o mesmo utilizado pelo Sindicato, 87% dos votantes aprovaram o novo modelo do plano de saúde. Na região de Campinas, o percentual de aprovação foi similar: 400 votos a favor (82,82%) a 74 votos contra (15,32%) e nove abstenções (1,86%).
O modelo de custeio aprovado não altera os princípios de solidariedade e pacto intergeracional, estabelecidos desde o início do Saúde Caixa. A proporcionalidade do custeio também foi mantida: empregados (30%) e Caixa Federal (70%), limitado a 6,5% da folha de pagamentos e proventos, em função de uma alteração realizada pelo banco em seu estatuto.
Itaú
PCR/bolsa/banco de horas: Reunidos em assembleia virtual, nos dias 13 e 14 de maio, os funcionários do Itaú que trabalham na região de Campinas aprovaram três acordos coletivos: Programa Complementar de Remuneração/ PCR (2021 e 2022), Bolsa de Estudo e Banco de Horas Negativas.
Reintegração: O desembargador relator José Carlos Abile, da 2ª Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) de Campinas, determinou ao Itaú Unibanco a reintegração de um funcionário demitido de forma discriminatória, no primeiro semestre.
GERA/paralisação: Sob a coordenação do Sindicato, os funcionários da agência Costa Aguiar (09) do Itaú paralisaram os serviços na manhã do dia 22 de setembro, em Campinas, no período das 7h30 às 10h30, atrasando a abertura ao público, em protesto contra o programa de remuneração variável denominado GERA. Durante a paralisação, diretores do Sindicato se reuniram com os funcionários e distribuíram a carta aberta intitulada “Projeto Itaú 2030 GERA abusos”, posteriormente divulgada em outras agências.
Agência digital: Reunido com o Sindicato no dia 29 de setembro, o Itaú assumiu compromisso em alterar procedimentos na agência digital instalada em Campinas, visando resolver problemas apontados pelos funcionários; entre eles, interferência nas ligações telefônicas, excesso de reuniões de trabalho e relacionamento com a chefia.
Bradesco
15 minutos: As ações sobre o pagamento do intervalo de 15 minutos antes da jornada extra para bancárias, ingressadas pelo Sindicato contra o Bradesco nos anos 2011 e 2013, aguardam julgamentos em três instâncias: Supremo Tribunal Federal (STF), Tribunal Superior do Trabalho (TST) e Tribunal Regional do Trabalho (TRT). Algumas das 16 ações já foram julgadas favoravelmente às bancárias, mas o Bradesco entrou com recursos nos três citados tribunais, ainda não avaliados. Uma delas já foi paga (Cabreúva).
Reintegração em Itatiba: A 2ª Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT), em julgamento realizado em abril deste ano, determinou ao Bradesco a reintegração da bancária demitida no dia 29 de outubro do ano passado. Com mais de 16 anos de trabalho no banco, a bancária foi reintegrada no dia 7 de junho à agência Quintino Bocaiúva, em Itatiba.
Paralisação contra demissões e fechamento de agências no Bradesco, em Campinas.
Mobilização: Em protesto contra as demissões e fechamento de agências, os bancários da Centro do Bradesco em Campinas paralisaram os serviços no dia 23 de novembro, no período das 7h às 11h, sob a coordenação do Sindicato.
No país também ocorreram manifestações; e postagens nas redes sociais da hashtag #QueVergonhaBradesco.
Na região de Campinas, no período de fevereiro a novembro deste ano, o Bradesco demitiu 73 funcionários (66 em Campinas, 4 em Americana e 3 em São João da Boa Vista), segundo levantamento do Atendimento do Sindicato. No país, já demitiu mais de 3 mil bancários e fechou 1.088 agências no período de 12 meses.
Santander
Jornada: Reunidos em assembleia virtual no dia 9 de fevereiro, os funcionários aprovaram o acordo coletivo sobre compensação de jornada regime especial.
Retorno/saúde/WhatsApp: Em reunião virtual com a Comissão de Organização dos Empregados (COE), realizada no dia 4 de agosto, o Santander negou novas contratações, anunciou o retorno ao trabalho presencial, assumiu compromisso em analisar proposta sobre a cobrança dos gastos do funcionário afastado com o plano de saúde e proibiu o uso do WhatsApp Business.
Mercantil do Brasil
PLR/bolsa/jornada: Após três rodadas virtuais de negociação, a Comissão de Organização dos Empregados (COE) e o Banco Mercantil do Brasil concluíram o acordo coletivo sobre o Programa Próprio de PLR, o Auxílio Educacional 2021 e o Ponto Eletrônico, no dia 6 de maio. Reunidos em assembleia virtual nos dias 29 e 30 de junho, os funcionários aprovaram o acordo.
Intervalo como extra: O juiz Rafael Marques de Setta, da 11ª Vara do Trabalho de Campinas, condenou o Banco Mercantil do Brasil a pagar como extra o intervalo para almoço/ descanso (1h) não usufruído por funcionários com jornada de 6h/dia que prorrogaram o horário de trabalho entre os anos 2010 e 2019, bem como seus reflexos (FGTS, férias, etc.). A ação beneficiou 28 funcionários.
Demissões: Os sindicatos garantiram a ampliação de direitos aos demitidos em outubro deste ano, durante a quarta rodada de negociação com o Mercantil do Brasil (BMB), realizada no dia 11 de novembro. Estão assegurados o aumento do valor do Programa de Requalificação, previsto na cláusula 64ª da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), passando de R$ 1.820,40 para R$ 2.250,00; a ampliação do prazo de assistência médica prevista na cláusula 42ª da CCT por mais seis meses, e a extensão do seguro de vida até o dia 30 de abril de 2022. Cabe destacar que serão beneficiados os gerentes e supervisores administrativos e caixas, todos da retaguarda (backoffice).
Original
PRO: Reunidos em assembleia virtual no dia 3 de fevereiro, os funcionários aprovaram acordo sobre o pagamento da Participação nos Resultados do Conglomerado Original (PRO).
BV Financeira/Banco Votorantim
PPR: Em assembleia virtual, realizada no dia 12 de fevereiro, os funcionários das duas instituições aprovaram o acordo sobre o Programa Próprio de Participação nos Resultados (PPR).
Sofisa
Ponto eletrônico: Os funcionários aprovaram o acordo sobre o Sistema Alternativo Eletrônico de Controle de Jornada de Trabalho, em assembleia virtual realizada no dia 11 de novembro.