Sindicato dos Bancários de Campinas e Região

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Bancos
16/07/2026

Igualdade de oportunidades e combate ao endividamento pautam nova negociação com a Fenaban nesta quinta (16/07)

O Comando Nacional dos Bancários, que representa os Sindicatos, volta à mesa de negociação com a Fenaban nesta quinta-feira (16/07) para discutir igualdade de oportunidades, diversidade e medidas de combate ao endividamento da categoria, durante a terceira rodada da Campanha Nacional 2026.

O presidente do Sindicato, Lourival Rodrigues, e a vice-presidente, Ana Stela Alves de Lima, acompanham a negociação. 

Entre as reivindicações estão ações para ampliar a participação de mulheres, negros, pessoas LGBTQIA+ e pessoas com deficiência nas contratações, promoções e cargos de liderança, além do cumprimento da Lei da Igualdade Salarial e da criação de políticas afirmativas e de proteção às vítimas de discriminação e violência doméstica.

Dados do Dieese mostram que, entre 2020 e abril de 2026, 80% dos 31,1 mil postos de trabalho fechados no setor eram ocupados por mulheres. As bancárias recebem, em média, 18,4% menos que homens brancos na mesma função, enquanto mulheres negras ganham 34,2% menos. Nos cargos de liderança, pessoas negras ocupam apenas 25,2% das posições, e as mulheres recebem, em média, 26% menos que os homens nesses cargos.

Outro tema da negociação será o alto nível de endividamento da categoria. Segundo a Consulta Nacional dos Bancários 2026, 71% dos trabalhadores afirmaram estar endividados. Para enfrentar o problema, o movimento sindical reivindica isenção de tarifas bancárias para empregados e limitação de 0,5% ao mês nas taxas de juros de operações como cheque especial, empréstimos e cartão de crédito.

Bradesco
14/07/2026

COE garante retorno do registro de ponto para gerentes e cobra avanços do Bradesco

A atuação da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco garantiu uma importante conquista para os gerentes de relacionamento empresas: o retorno do registro de ponto. O banco atendeu solicitação dos Sindicatos e anunciou uma modernização no sistema de controle que será implementada em breve.  

Durante reunião com o banco, realizada nesta segunda-feira (13/07), a representação dos trabalhadores também cobrou avanços no Bradesco Saúde, reivindicou melhorias no programa de remuneração variável Supera 2026 e voltou a defender emprego e qualidade de vida.

O presidente do Sindicato dos Bancários de Campinas e Região, Lourival Rodrigues, participou da negociação como representante da Feeb-SP/MS na COE. “Foi uma reunião produtiva, mas ainda temos muito trabalho pela frente, especialmente com relação a reestruturação e seu impacto para os bancários”, destaca.

Supera 2026

Na reunião, o Bradesco apresentou novas informações sobre o programa de Participação por Resultados (PPR) Supera para 2026. Entre os avanços estão a garantia do pagamento às bancárias da força de vendas durante a licença-maternidade e a redução do percentual mínimo de cumprimento das metas das agências e da área Empresas, de 95% para 90%, ampliando o acesso ao programa.

O banco informou ainda que a PPR da chamada "segunda onda", destinada às áreas de atacado, deverá contemplar cerca de 10 mil trabalhadores.

“Mais ainda queremos mudanças nos critérios do Programa de Remuneração Bradesco (PRB), com redução dos patamares de rentabilidade exigidos para pagamento, atualização das faixas de remuneração e revisão das metas quando houver dissolução de carteiras de clientes”, explica Lourival.

O banco informou que manterá o mecanismo de revisão dos resultados, mas afirmou que, neste momento, não há previsão de atender às demais reivindicações.

Saúde

Outro tema debatido foi o Bradesco Saúde. O banco anunciou mudanças como a inclusão de estagiários no plano, ampliação da cobertura odontológica, possibilidade de inclusão de cônjuge independentemente da declaração no Imposto de Renda e a criação do plano Nacional Plus para empregados a partir do cargo de gerente de agência.

A COE, no entanto, manifestou preocupação com a diferenciação de direitos entre antigos e novos empregados e criticou a limitação da cobertura completa de ortodontia apenas para trabalhadores a partir do cargo de gerente de agência. A representação dos empregados também cobrou uma tabela detalhada com os valores das mensalidades dos dependentes e reforçou reivindicações como a ampliação da rede credenciada, melhorias nos reembolsos e a manutenção do plano de saúde para aposentados.

Ao final da reunião, a COE solicitou ao Bradesco a definição de uma data para a entrega da pauta específica dos trabalhadores, dando continuidade às negociações da Campanha Nacional 2026.

(com informações Contraf_CUT)

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  • Jornada de 6 horas;

  • Licenças-maternidade e paternidade ampliadas;

  • Auxílio-creche/babá e 13ª cesta-alimentação;

  • Cláusulas de proteção à mulher, promoção da diversidade, combate ao assédio moral e sexual, além de medidas de prevenção e cuidado com a saúde dos trabalhadores.

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