As férias de julho ficam ainda mais divertidas no Clube dos Bancários! No dia 21 de julho (terça-feira), a partir das 17h, os bancários sindicalizados e seus dependentes estão convidados para uma tarde especial com contação de histórias e o lançamento do livro "Lupe e o verdadeiro superpoder", da escritora Katia Sentinaro.

Bancária aposentada, jornalista, professora e autora de 13 livros infantis, Katia proporciona a crianças e adultos uma atividade que celebra a imaginação, a leitura e a convivência em família. Quem participar também poderá adquirir o livro com valor promocional e garantir um autógrafo da autora.

Com ilustrações de Laura Cressoni, a obra é narrada do ponto de vista do cachorro Lupe, que, durante seu treinamento para se tornar um cão-guia, acredita estar em uma escola de super-heróis e embarca na missão de descobrir qual é o seu verdadeiro superpoder.

A entrada é gratuita. Venha participar desse momento especial da programação de férias do Clube dos Bancários!

A atuação da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Bradesco garantiu uma importante conquista para os gerentes de relacionamento empresas: o retorno do registro de ponto. O banco atendeu solicitação dos Sindicatos e anunciou uma modernização no sistema de controle que será implementada em breve.  

Durante reunião com o banco, realizada nesta segunda-feira (13/07), a representação dos trabalhadores também cobrou avanços no Bradesco Saúde, reivindicou melhorias no programa de remuneração variável Supera 2026 e voltou a defender emprego e qualidade de vida.

O presidente do Sindicato dos Bancários de Campinas e Região, Lourival Rodrigues, participou da negociação como representante da Feeb-SP/MS na COE. “Foi uma reunião produtiva, mas ainda temos muito trabalho pela frente, especialmente com relação a reestruturação e seu impacto para os bancários”, destaca.

Supera 2026

Na reunião, o Bradesco apresentou novas informações sobre o programa de Participação por Resultados (PPR) Supera para 2026. Entre os avanços estão a garantia do pagamento às bancárias da força de vendas durante a licença-maternidade e a redução do percentual mínimo de cumprimento das metas das agências e da área Empresas, de 95% para 90%, ampliando o acesso ao programa.

O banco informou ainda que a PPR da chamada "segunda onda", destinada às áreas de atacado, deverá contemplar cerca de 10 mil trabalhadores.

“Mais ainda queremos mudanças nos critérios do Programa de Remuneração Bradesco (PRB), com redução dos patamares de rentabilidade exigidos para pagamento, atualização das faixas de remuneração e revisão das metas quando houver dissolução de carteiras de clientes”, explica Lourival.

O banco informou que manterá o mecanismo de revisão dos resultados, mas afirmou que, neste momento, não há previsão de atender às demais reivindicações.

Saúde

Outro tema debatido foi o Bradesco Saúde. O banco anunciou mudanças como a inclusão de estagiários no plano, ampliação da cobertura odontológica, possibilidade de inclusão de cônjuge independentemente da declaração no Imposto de Renda e a criação do plano Nacional Plus para empregados a partir do cargo de gerente de agência.

A COE, no entanto, manifestou preocupação com a diferenciação de direitos entre antigos e novos empregados e criticou a limitação da cobertura completa de ortodontia apenas para trabalhadores a partir do cargo de gerente de agência. A representação dos empregados também cobrou uma tabela detalhada com os valores das mensalidades dos dependentes e reforçou reivindicações como a ampliação da rede credenciada, melhorias nos reembolsos e a manutenção do plano de saúde para aposentados.

Ao final da reunião, a COE solicitou ao Bradesco a definição de uma data para a entrega da pauta específica dos trabalhadores, dando continuidade às negociações da Campanha Nacional 2026.

(com informações Contraf_CUT)