EDITAL ASSEMBLEIA EXTRAORDINÁRIA ESPECÍFICA

O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Campinas e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 46.106.480/0001-70, Registro Sindical nº 006.132.02541-7, por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os empregados bancários, associados ou não, que prestam serviços no conglomerado do Banco Itaú S/A, na base territorial deste sindicato, dos municípios de Campinas, Aguaí, Águas de Lindóia, Águas da Prata, Americana, Amparo, Artur Nogueira, Cabreúva, Cosmópolis, Elias Fausto, Engenheiro Coelho, Espírito Santo do Pinhal, Estiva Gerbi, Holambra, Hortolândia, Indaiatuba, Itapira, Itatiba, Jaguariúna, Lindóia, Louveira, Mogi Guaçu, Mogi Mirim, Morungaba, Monte Mor, Monte Alegre do Sul, Nova Odessa, Pedreira, Paulínia, Santo Antonio do Jardim, Santo Antonio de Posse, São João da Boa Vista, Serra Negra, Socorro, Sumaré, Valinhos e Vinhedo, para participarem da assembleia extraordinária específica que se realizará no dia 07/07/2026 às 09:00 horas e no dia 08/07/2026 às 09:00 horas, com qualquer número de presentes, no endereço à Rua Gustavo Ambrust, 30, Nova Campinas, Campinas/SP para a deliberação acerca da seguinte pauta: Aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho específico para as Agências Digitais do Itaú.

Campinas, 02 de julho de 2026

Lourival Rodrigues da Silva

 Presidente

A COE (Comissão de Organização dos Empregados) do Itaú e o Comando Nacional dos Bancários entregaram, nesta quarta-feira (1º), à direção do banco uma pauta específica de reivindicações. O movimento sindical cobra que o Itaú valorize as negociações e dialogue sobre o amplo processo de reestruturação que o banco vem sofrendo, buscando minimizar os impactos na rotina e na vida dos trabalhadores.

"Com a entrega da pauta, a COE reafirma seu compromisso em defender os empregos, preservar os direitos já conquistados e avançar na ampliação do bem-estar de toda a categoria." Destaca Daniele Myiachiro, diretora do Sindicato, representante da Feeb SP/MS e integrante da COE."

Principais Pontos e Reivindicações da Pauta:

• Emprego e Estrutura: Fim do fechamento de agências e garantia de emprego com valorização dos trabalhadores em processos de realocação.
• Saúde e Bem-Estar: Acolhimento a funcionários adoecidos, fim de convocações médicas que desconsiderem laudos assistentes, combate ao assédio moral e manutenção de benefícios durante afastamentos por saúde.
• Tecnologia e IA: Transparência no uso de inteligência artificial e debate sobre a implementação da IA nos processos de trabalho.
• Diversidade e Inclusão: Criação de uma mesa permanente sobre diversidade e redução da jornada para quem tem filhos com deficiência.
• Benefícios e Condições de Trabalho: Melhorias no banco de horas, plano de saúde para aposentados, teto de coparticipação para admitidos pós-2015, reajuste em reembolsos médicos e de combustível, readequação de metas pós-licença-maternidade, bolsas de estudo e criação de um plano de previdência para todos.

Projeto do Banco para Atendimento a Aposentados

Durante a reunião, o Itaú apresentou um projeto-piloto voltado ao atendimento de clientes aposentados, inicialmente em São Paulo e no Paraná.

• As agências participantes terão adequações de layout, mas os funcionários manterão seus cargos.
• As metas serão ajustadas para produtos do segmento e haverá treinamento específico.
• O banco estuda abrir novas agências e contratar funcionários conforme a necessidade, comprometendo-se a apresentar as mudanças e impactos previamente à COE.

Divergência no Regime de Home Office

O formato de trabalho híbrido continua sendo um ponto de conflito entre o banco e o sindicato para as mudanças previstas para 2027 e 2028.

• Posição do Itaú: O banco reafirmou a decisão de ampliar a presença nos escritórios, alegando melhora na integração das equipes e no desenvolvimento profissional. Informou também que cerca de 2 mil funcionários em regime totalmente remoto (full remote) continuarão nessa modalidade.
• Posição dos Trabalhadores: A COE é contrária à mudança, defendendo que o modelo atual gera qualidade de vida e evita longos deslocamentos.
• Encaminhamento: O banco recusou a proposta do sindicato de fazer uma pesquisa interna sobre o tema. Por isso, a própria COE realizará um levantamento por conta própria para embasar as próximas negociações e cobrou a manutenção da ajuda de custo do trabalho híbrido prevista no acordo coletivo.