A Comissão de Organização dos Empregados (COE) e o Grupo de Trabalho (GT) de Saúde, reunidos nesta quinta-feira (2 de dezembro) com o Itaú, conseguiram reverter a decisão do banco sobre a convocação dos funcionários integrantes dos grupos de risco da Covid-19 para retornar ao trabalho presencial. Para o diretor do Sindicato, Vandernilson da Cunha Claro, “uma conquista. A pandemia ainda não acabou e é fundamental respeitar os protocolos sanitários”.
Vacinação: Além de se comprometer em manter em home office os integrantes dos grupos de risco, o Itaú destacou que continuará fazendo campanha visando incentivar a vacinação dos funcionários, inclusive orientando a dose de reforço para os grupos de risco. Destacou ainda que realiza campanha interna sobre a importância dos protocolos de prevenção à Covid-19.
Demissões: A COE cobrou uma posição sobe as demissões em agências e departamentos, em todo o país. Os bancários demitidos apontaram que muitos desligamentos ocorreram em função da cobrança de metas e da avaliação de perfomance. O Itaú informou que serão fechadas agências deficitárias, com realocação de funcionários em outras agências.
A COE cobrou também explicações sobre denúncias referentes aos desligamentos funcionários que não obtiveram certificações CPA 10 e CPA 20. O banco negou. A COE sugeriu ao Itaú a emissão de um comunicado sobre o procedimento para certificações e esclarecimentos.
Parcelamento de dívidas: Os representantes dos bancários reivindicaram a retomada o debate sobre o parcelamento da devolução da antecipação salarial creditada aos funcionários que se afastam para tratamento de saúde, conforme previsto na cláusula 65ª da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Em nova reunião, o Itaú irá apresentar uma proposta de acordo.
Banco de Horas: O acordo sobre o Banco de Horas Negativas vence em agosto de 2022. O banco se comprometeu em agendar um nova reunião para discutir o tema, ainda neste mês de dezembro.
Diversidade: O Itaú concorda com a proposta dos sindicatos em discutir temas como igualdade salarial entre homens, mulheres, brancos e negros e combate a toda forma de discriminação contra mulheres, identidades raciais, LGBTQIA+, imigrantes, jovens, idosos, pessoas com deficiência, intolerância religiosa e política. O banco irá agendar reunião específica.
Segurança: O banco se comprometeu em marcar uma reunião, com a participação de um diretor responsável pela segurança bancária. Na pauta, proteção dos bancários, clientes e usuários nas agências de negócios e unidades de varejo, manutenção de vigilantes, portas de segurança com dispositivo detector de metais, segurança no manuseio de numerário e escudos de proteção, entre outros equipamentos.
Fonte: Contraf-CUT