O Banco do Brasil apresentou na segunda reunião da mesa permanente de negociação com os sindicatos e a Comissão Executiva dos Funcionários, no último dia 10, como será o Plano de Carreiras e Remuneração (PCR) e o projeto de agências complementares. O presidente do Sindicato, Jeferson Boava, participou da reunião como representante da Federação dos Bancários de SP e MS.
Conquista da Campanha Nacional do ano passado, o PCR foi detalhado pelo BB. Em resumo, mediante o exercício de comissões, o funcionário terá uma pontuação diária para promoção por mérito. A cada 1.095 pontos, o bancário avança um nível na tabela por mérito. A pontuação diária de cada comissão é definida de acordo com o Valor de Referência (VR) da comissão. O extrato de pontuação por mérito deve ser disponibilizado no Sisbb até o dia 31 deste mês, conforme reivindicação dos sindicatos apresentadas na rodada no dia 18 de fevereiro. “Para evitar qualquer prejuízo, os funcionários devem acessar os seus extratos e corrigir possíveis distorções”, observa o presidente Jeferson. Segundo ele, o BB não sabe ainda quantos funcionários serão beneficiados de imediato. Estima-se que, após a implantação, o plano atinja mais de 20 mil funcionários. Inclusive os sindicatos reivindicaram a antecipação dos valores com acerto na folha de abril, porém o banco negou.
Com o PCR, alguns funcionários poderão receber reajustes de até 15,6%. O acréscimo na folha será retroativo a setembro de 2010, data-base da categoria. É fundamental que os funcionários verifiquem se as comissões exercidas desde junho do ano passado estão devidamente detalhadas, pois a migração será com base nessa informação. Quem perdeu ou abriu mão de comissão de 2006 para cá também será beneficiado na carreira de mérito. “Não é o PCR de nossos sonhos. Mas, cabe ressaltar, criamos um novo paradigma, um novo padrão. Com certeza, será aprimorado nas negociações”, avalia o presidente do Sindicato.
Incorporados – Os funcionários oriundos dos bancos incorporados serão incluídos no PCR. Ao contrário dos demais funcionários originários do BB, que terão o seu histórico considerado desde 2006, os trabalhadores egressos de outras instituições financeiras serão avaliados de forma diferente. O BB levará em conta o tempo a partir da migração desse segmento do funcionalismo.
Agências complementares:
Quadro insuficiente
Para estar presente em todos os 5.465 municípios do país até 2015, o BB apresentou um resumo do projeto de implantação das agências complementares. O objetivo do banco é abrir 250 unidades até o final de 2011. “Concordamos que o BB esteja em todas as cidades do país. Esse é o papel de um banco público. Porém, deve oferecer uma estrutura digna, seja para os clientes ou funcionários. Dois bancários por agência é um número insuficiente. Para agravar a situação, duas preocupações: a segurança e a exigência de metas em agências com perfil essencialmente social”, destaca Jeferson Boava.
Foto: Agnaldo Azevedo
11/04/2011
BB apresenta PCR
Negociação