programa de incentivo à aposentadoria apresentado pelo Itaú no último dia 28, durante reunião com a Comissão de Organização dos Empregados (COE), não agradou os dirigentes sindicais. O programa prevê, por exemplo, pagamento de 30% do salário por tempo de casa, porém limitado a cinco salários. Sem falar que é direcionado apenas aos bancários lotados nos centros administrativos, que estejam aposentados ou em vias de aposentar. “Não bastasse os baixos percentuais, o programa é restritivo. Queremos melhorar os critérios e estender a todos os bancários da holding Itaú Unibanco”, avalia o diretor do nosso sindicato, funcionário do Itaú e integrante da COE, Mauri Sérgio, que participou da reunião do dia 28.
Além do PDV, foram debatidos vários temas. Cabe destacar:
PCR – O Itaú concorda que o programa seja igual para os bancários dos dois bancos.
PCS – Os representantes do Itaú não aceitaram discutir o plano. “Mesmo com essa postura do banco, queremos discutir as premissas e não aceitaremos medidas unilaterais”, observa o diretor Mauri Sérgio.
Realocação – O banco apresentou os números do centro de realocação. A COE, no entanto, informou que vários bancários estão encontrando dificuldades para acessar no sistema a localização das vagas disponíveis.
Equalização de direitos – A COE cobrou garantia de preservação dos direitos dos bancários dos dois bancos; entre eles, manutenção do IAPP(Unibanco). Quanto aos convênios médicos, o Itaú informou que contratou consultoria para formatar uma proposta que unifique os planos de saúde das duas instituições. Esse tópico volta a ser negociado, mas ficou assegurado que não haverá redução de direitos no processo de fusão.
PAC – No que se refere à antecipação dos 55 anos para 50 anos do Plano de Aposentadoria Complementar, o banco sinalizou que poderá ser feita com a criação do novo PAC.
A próxima reunião da COE com o Itaú acontece no próximo dia 9.
01/06/2009
Programa de aposentadoria não agrada
Itaú Unibanco
O