EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

O Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancários de Campinas e Região, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 46.106.480/0001-70, Registro Sindical nº 006.132.02541-7, por seu presidente abaixo assinado, convoca todos os trabalhadores bancários, sócios e não sócios, da base territorial deste sindicato, dos municípios de Campinas, Aguaí, Águas de Lindóia, Águas da Prata, Americana, Amparo, Artur Nogueira, Cabreúva, Cosmópolis, Elias Fausto, Engenheiro Coelho, Espírito Santo do Pinhal, Estiva Gerbi, Holambra, Hortolândia, Indaiatuba, Itapira, Itatiba, Jaguariúna, Lindóia, Louveira, Mogi Guaçu, Mogi Mirim, Morungaba, Monte Mor, Monte Alegre do Sul, Nova Odessa, Pedreira, Paulínia, Santo Antonio do Jardim, Santo Antonio de Posse, São João da Boa Vista, Serra Negra, Socorro, Sumaré, Valinhos e Vinhedo, para a assembleia geral extraordinária que se realizará por meio de plenária a ser realizada com início às 18:00 horas por meio do link do sistema ZOOM, na forma disposta no site www.bancarioscampinas.org.br onde estarão disponíveis todas as informações necessárias seguida de votação de forma remota/virtual das 20:00 horas até às 23:00 horas do dia 17/08/2026 (segunda-feira), por meio do link do sistema VOTABEM na forma disposta no site www.bancarioscampinas.org.br onde estarão disponíveis todas as informações necessárias para a deliberação acerca da seguinte pauta: 1. Deliberação sobre a proposta da Fenaban que prevê o congelamento do piso de ingresso e reajuste salarial diferenciado em três faixas; 2. Deliberação por paralisação das atividades dia 20 de agosto.

Campinas, 14 de agosto de 2026

Lourival Rodrigues da Silva

Presidente

COBRANÇA DE METAS OU ASSÉDIO MORAL? ENTENDA A DIFERENÇA

Assédio moral é a prática de condutas abusivas que expõem o trabalhador a situações humilhantes, constrangedoras ou degradantes, atingindo sua dignidade, sua saúde e o ambiente de trabalho.

Na Justiça do Trabalho, são comuns casos envolvendo cobrança de metas com gritos, ameaças ou humilhações; exposição em rankings; divulgação pública de resultados negativos; isolamento; vigilância excessiva; sobrecarga intencional; apelidos depreciativos; ou tratamento agressivo diante de colegas e clientes.

Embora a repetição seja relevante, situações muito graves também podem ser analisadas como assédio, ainda que ocorram uma única vez. Cada situação deve ser analisada individualmente, considerando os fatos, o contexto e as provas existentes.

O que NÃO é assédio moral?

Nem toda cobrança configura assédio. O banco pode organizar atividades, cobrar resultados, fiscalizar tarefas, dar feedback, exigir metas e aplicar medidas disciplinares legítimas, desde que aja com respeito e razoabilidade.

A cobrança profissional, objetiva e respeitosa é permitida. Já a humilhação, a ameaça, a perseguição, o constrangimento e a exposição pública ultrapassam os limites do poder diretivo do empregador.

Quem deve comprovar o assédio moral? Como comprovar?

Em regra, cabe ao bancário comprovar os fatos que caracterizam o assédio. Por isso, é importante reunir provas desde os primeiros episódios.

O assédio pode ser demonstrado por e-mails, mensagens de WhatsApp, conversas em canais corporativos, rankings, atas de reunião, registros de metas, documentos médicos e testemunhas.

Gravações também podem ser usadas como prova, desde que o trabalhador participe da conversa gravada. O STF firmou entendimento, no Tema 237 da Repercussão Geral, de que é lícita a gravação feita por um dos interlocutores, ainda que sem o conhecimento do outro.

A Justiça do Trabalho aplica esse entendimento. Em decisões recentes, a Terceira e a Quarta Turmas do TST reconheceram a validade dessas gravações, inclusive em casos de assédio moral — processos RR-1002122-42.2017.5.02.0373 e Ag-EDCiv-AIRR-0001608-52.2017.5.12.0010.

Estou sofrendo assédio moral. O que devo fazer?

Não enfrente essa situação sozinho. Guarde mensagens, e-mails e documentos, anote datas, horários, locais e nomes de possíveis testemunhas.

Dependendo do caso, pode ser recomendável formalizar denúncia pelos canais internos do banco. Antes de qualquer medida, procure orientação jurídica para avaliar os riscos e definir a melhor forma de proteger seus direitos e sua saúde.

Os bancários da base de Campinas e Região podem buscar atendimento no Departamento Jurídico do Sindicato dos Bancários de Campinas e Região, prestado pela LBS Advogadas e Advogados, assessoria jurídica trabalhista da entidade.

Para mais informações e análises específicas, procure o Departamento Jurídico do Sindicato.

Advogada: MARIA EDUARDA DO CARMO GHIZONI COSTA PLUMUCENA.

Os Sindicatos, representados pelos integrantes do Comando Nacional dos Bancários, e a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) retomam nesta quinta-feira (13) as negociações para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria. O presidente do Sindicato, Lourival Rodrigues, e a vice-presidente, Ana Stela Alves de Lima, acompanham a mesa, iniciada às 11h.

“Na última rodada, realizada no dia 4 de agosto, os bancos se comprometeram a apresentar uma proposta geral para as reivindicações da categoria neste próximo encontro. Esperamos que ela contemple tudo o que já foi discutido até agora”, afirma Lourival.

Entre as principais reivindicações dos bancários estão o fim das demissões em massa e do fechamento de agências; a valorização dos trabalhadores, com aumento real nas remunerações, incluindo salários, PLR, vales-refeição e alimentação; e o combate ao alto índice de adoecimento mental relacionado às condições e à organização do trabalho.

A saúde mental dos bancários é um dos temas prioritários para a categoria. Os trabalhadores reivindicam medidas efetivas para prevenir e combater o adoecimento provocado pela pressão e pela sobrecarga, especialmente em razão da gestão por metas abusivas, que também pode favorecer situações de assédio moral.

A devolutiva da Fenaban também deve contemplar medidas concretas de combate ao assédio, à discriminação e à violência no ambiente de trabalho, com mecanismos de prevenção, acolhimento e responsabilização. Outro ponto fundamental é a igualdade para as mulheres, com ações capazes de enfrentar as desigualdades de remuneração, oportunidades e ascensão profissional.

Também estão entre os temas que precisam avançar nas negociações o monitoramento digital dos empregados, o direito à desconexão e a manutenção dos direitos já assegurados na Convenção Coletiva de Trabalho, evitando qualquer retrocesso e garantindo a preservação das conquistas históricas dos bancários.

Rodada definirá próximos passos da campanha

As negociações foram iniciadas oficialmente em 24 de junho, com a entrega da pauta de reivindicações da categoria. Desde então, segundo a representação sindical, a Fenaban tem apresentado resistência a parte das demandas e chegou a solicitar o fim da mesa única nas discussões sobre saúde, proposta que foi rejeitada pela representação dos trabalhadores.

A expectativa é de que a devolutiva desta quinta-feira apresente respostas concretas para os principais problemas enfrentados pela categoria e demonstre disposição dos bancos para avançar nas negociações.

“O momento é de união e mobilização de todos os bancários.”