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O encontro começou com um protesto dos trabalhadores, que repudiaram a repressão policial durante uma manifestação pacífica da categoria bancária no Radar Santander, no bairro Santo Amaro, Zona Sul de São Paulo. A ação truculenta foi registrada em vídeos publicados nas redes sociais.
No decorrer da negociação, a Caixa apresentou diversas propostas que indicam um avanço, entre elas:
- Substituição em cascata, horas de estudo, direito à desconexão e política de diversidade: O banco comprometeu-se a enviar os textos das cláusulas referentes a esses temas e agendar uma reunião com o departamento jurídico das entidades sindicais para finalizá-los.
- Plano de Demissão Voluntária (PDV): A Caixa sinalizou a intenção de ampliar as vagas no PDV, de 3.200 para 4.147, decisão já aprovada no Conselho de Administração da Caixa e pendente de aprovação pela Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST).
- Contratações: A CEE solicitou que, caso a ampliação das vagas de desligamento seja aprovada, ocorra simultaneamente um aumento no número de novas contratações. A demanda é que isso seja feito tanto pelo cadastro reserva do concurso mais recente quanto pela abertura imediata de um novo concurso público. Rafael de Castro destacou que o orçamento para esses salários já existe, dado que as vagas surgirão pelo desligamento adicional de 1.000 empregados além dos 3.200 originalmente previstos.
- Teletrabalho: Durante as negociações, a CEE também pediu respostas sobre os critérios para a inclusão no teletrabalho, atividades que podem ser realizadas remotamente, auxílio financeiro e medidas para evitar que o teletrabalho seja utilizado como forma de punição ou premiação.
- Processos seletivos: A Caixa propôs a revisão das diretrizes para assegurar equidade, transparência, clareza, direito ao feedback e melhoria contínua nos processos seletivos. A revisão inclui modalidades como PSI e SCORE, além de focar na capacitação e divulgação de oportunidades. No entanto, nada foi discutido sobre lateralidade, como nos casos dos avaliadores de penhor.
Tesifon Quevedo Neto, representante da Feeb SP/MS, ressaltou a importância de manter a mobilização dos empregados durante esse processo: “Estamos acompanhando de perto as negociações na Caixa, atentos a cada proposta e demanda dos trabalhadores. A ampliação das vagas no PDV e as discussões sobre contratações são sinais de avanço, mas precisamos garantir que essas mudanças tragam benefícios reais para todos. É fundamental que as decisões sobre teletrabalho e processos seletivos sejam transparentes e justas, assegurando que os direitos dos empregados sejam respeitados. Vamos continuar pressionando para que as reivindicações dos bancários sejam atendidas e que, juntos, possamos construir um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo.”
Mais informações sobre o andamento das negociações serão divulgadas em breve. (Com informações Feeb-SP/MS)