Os Sindicatos querem ouvir diretamente os funcionários do Banco do Brasil para construir uma pauta de reivindicações cada vez mais alinhada à realidade da categoria.

Para isso, a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), que representa o Sindicato, e em parceria com o Instituto Simplex, realizará nos próximos dias uma pesquisa nacional com os bancários.

A pesquisa, quer será por ligação telefônica, tem como objetivo identificar as principais demandas, preocupações e expectativas dos trabalhadores, fortalecendo a atuação das entidades sindicais durante a Campanha Nacional dos Bancários 2026.

O objetivo é identificar com clareza as percepções dos funcionários sobre temas como condições de trabalho, saúde, carreira, remuneração, diversidade, transformação digital, inteligência artificial, Cassi, Previ e os desafios enfrentados atualmente no dia a dia do banco.

As entrevistas serão de forma confidencial e os dados serão utilizados exclusivamente para subsidiar os debates e as negociações com o Banco do Brasil.

"A participação dos trabalhadores é fundamental para que o movimento sindical possa defender, sempre de forma assertiva, as propostas alinhadas às demandas da categoria", avalia a diretora Maria Aparecida da Silva (a Cida).

Em reunião nesta terça-feira (9/6), com o setor de Relações Sindicais do Itaú, o Sindicato cobrou esclarecimentos sobre problemas que vêm gerando grande preocupação entre os trabalhadores da Área Digital Campinas: a falta de atualização das metas do primeiro trimestre, o aumento das metas sem transparência e a ampliação das carteiras de clientes.

Durante a reunião, os diretores Daniele Miyachiro, Simone Patette e Alex Viana apresentaram denúncias recebidas dos bancários, que apontam para um cenário crescente de sobrecarga e insegurança.

"Infelizmente, o banco não apresentou respostas concretas, limitando-se a informar que fará verificações e dará um retorno nos próximos dias. De qualquer forma, a reunião mostra que estamos atentos às demandas da categoria e cobrando soluções", avalia a diretora Simone Patette.

Metas sem atualização

O Sindicato cobrou explicações sobre a demora na atualização das produções referentes ao primeiro trimestre, situação que impede o bancário de acompanhar seu desempenho e gera insegurança em relação às remunerações variáveis trimestrais e semestrais.

Segundo o Itaú, essa situação já deveria estar regularizada e as informações deveriam estar disponíveis aos funcionários. Diante das reclamações, o banco afirmou que irá verificar o motivo da falha.

Para o Sindicato, a demora na atualização deixa os trabalhadores "no escuro", sem transparência sobre o cumprimento das metas e o cálculo da remuneração variável.

Aumento das metas

Outra cobrança apresentada foi o aumento das metas de forma abrupta e sem transparência. O Sindicato destacou que os bancários relatam mudanças sem comunicação adequada e sem critérios claros, aumentando a pressão pelo cumprimento dos objetivos estabelecidos.

Sobre esse ponto, o banco também informou que fará a apuração dos relatos apresentados.

Carteiras maiores e sobrecarga

O Sindicato também questionou o aumento expressivo das carteiras de clientes. De acordo com denúncias recebidas, alguns bancários tiveram um crescimento superior a 100% no número de clientes sob sua responsabilidade, chegando a administrar mais de 2 mil clientes. Em muitos casos, essa alteração ocorreu em menos de dois dias.

O Itaú informou que, atualmente, as carteiras Uniclass Premium possuem, em média, 900 clientes, enquanto as carteiras Uniclass padrão têm cerca de 1.500 clientes. O banco afirmou que irá verificar se os aumentos relatados fazem parte da nova estrutura do Uniclass ou se representam um período de adaptação, passível de revisão e reenquadramento das carteiras.

"Ainda durante a reunião, o banco informou que acionará a Franquia, área responsável, para avaliar se os casos são pontuais ou se haverá necessidade de redistribuição dos clientes", explica Simone. "Para nós, é muito claro que a ampliação excessiva das carteiras compromete a qualidade do atendimento e inviabiliza a construção de um relacionamento efetivo com os clientes. Além disso, aumenta a pressão por resultados e pode agravar os problemas de saúde enfrentados pelos bancários."

Fale com o Sindicato

O Sindicato orienta os bancários que enfrentam problemas relacionados às metas, à atualização das produções ou ao aumento das carteiras a procurarem a entidade. As denúncias fortalecem a atuação sindical e são fundamentais para cobrar providências do banco e defender melhores condições de trabalho para toda a categoria.

- foto Paulinho Costa feebpr -

Nesta terça-feira (9/6), empregados da Caixa Econômica Federal de todo o país participaram do Dia Nacional de Luta Saúde Caixa sem Teto, mobilização que defende o fim do teto de custeio do plano de saúde do banco.

Organizada pelo movimento sindical, a atividade busca ampliar o debate sobre o tema e conscientizar os empregados sobre o atual cenário. “O principal objetivo desse dia de luta é levar informação qualificada aos empregados sobre os impactos do limite de custeio imposto à Caixa”, explica Carlos Augusto Silva (Pipoca), diretor do Sindicato.

Atualmente, o estatuto da Caixa estabelece um limite de 6,5% da folha de pagamento para os gastos do banco com a assistência à saúde de seus empregados. Na prática, esse teto restringe a participação da empresa no custeio do plano justamente em um cenário de crescimento contínuo das despesas médicas, que avançam em ritmo superior aos reajustes salariais.

Como consequência, uma parcela cada vez maior dos custos é transferida aos usuários do plano, elevando mensalidades e coparticipações, dificultando o acesso ao benefício e colocando em risco a qualidade da assistência oferecida.

"Todo empregado precisa compreender a gravidade desse problema e se posicionar. O teto de custeio inviabiliza a manutenção da proporção de 70% de participação da Caixa e 30% dos empregados no financiamento do plano, dificulta a contratação de profissionais credenciados e compromete a permanência de muitos trabalhadores no Saúde Caixa", afirma Pipoca.

Mobilização em defesa do Saúde Caixa

O Saúde Caixa integra o Acordo Coletivo de Trabalho e representa uma das mais importantes conquistas dos empregados do banco. Por isso, limitar os investimentos na assistência à saúde significa desvalorizar quem diariamente contribui para o fortalecimento da Caixa e para o atendimento à população brasileira.

O coordenador da Comissão Executiva dos Empregados (CEE) da Caixa, Felipe Pacheco, destaca que a mobilização desta terça-feira é apenas o início de uma campanha que deve se intensificar nos próximos meses.

“Se nada for feito, a tendência é aumentar a pressão sobre os trabalhadores. Por isso, fomos às ruas para dizer que o Saúde Caixa precisa ser sustentável e que o primeiro passo para isso é acabar com o teto”, afirmou.

A reivindicação das entidades representativas é o fim do teto de custeio previsto no estatuto da Caixa, garantindo a participação da empresa no financiamento do plano e preservando os princípios históricos do Saúde Caixa, como a solidariedade, o mutualismo e o pacto intergeracional.