A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) e a direção do Banco do Brasil realizaram, nesta quarta-feira (8), a primeira rodada de negociações da Campanha Nacional dos Bancários 2026, dedicada ao tema melhores condições de trabalho.
O objetivo das negociações é renovar o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico das funcionárias e dos funcionários do banco. A diretora do Sindicato, Maria Aparecida da Silva (Cida), integrante da Comissão de Empresa e representante da Feeb-SP/MS, participou da mesa de negociação.
Durante os debates, Cida destacou a preocupação com o adoecimento da categoria, especialmente em relação à saúde mental. A dirigente chamou atenção para dados do INSS que apontam os gerentes bancários como a segunda categoria profissional com maior número de pedidos de afastamento por doença entre 2012 e 2024, enquanto os escriturários ocupam a terceira posição no mesmo ranking.
“Esse cenário evidencia a necessidade de fortalecer as políticas de prevenção, promoção da saúde e melhoria das condições de trabalho no Banco do Brasil”, destaca Cida.
Temas da mesa
Durante a negociação, a Comissão defendeu a recomposição do quadro de pessoal por meio de novos concursos públicos, diante das mudanças estruturais que vêm reduzindo o número de funcionários nas agências, ampliando a atuação de correspondentes bancários e sobrecarregando as equipes.
A representação dos trabalhadores alertou que a falta de pessoal tem provocado longas filas de espera e contribuído para o adoecimento da categoria.
Os representantes também cobraram a extensão dos direitos da CASSI e da PREVI aos funcionários de bancos incorporados, a manutenção de portas giratórias e vigilantes em todas as unidades para reforçar a segurança, a implementação da jornada 4x3, a incorporação gradual das comissões aos salários, medidas para coibir o acúmulo e o desvio de funções e a ampliação de direitos para funcionários com dependentes com deficiência.
"Seguem entre nossas prioridades: assegurar CASSI e da PREVI para todos os funcionários dos bancos incorporados, garantindo igualdade de tratamento. Insistimos nisso, da mesma forma queremos a manutenção das portas giratórias e da vigilância em todas as unidades do Banco do Brasil, como medida essencial para reforçar a segurança de funcionários e clientes", diz Cida.
Carta aberta
Durante a negociação, a Comissão de Empresa entregou à direção do banco uma carta aberta em defesa do Banco do Brasil, de seus funcionários e do desenvolvimento do país. No documento, as entidades reafirmam o papel público e social da instituição, defendem sua atuação como instrumento de desenvolvimento nacional e reivindicam a valorização dos trabalhadores, com recomposição do quadro de pessoal, fortalecimento da rede de atendimento, combate ao assédio moral, melhores condições de trabalho, fortalecimento da CASSI e preservação da função pública do banco.
Agenda das próximas negociações:
17/07 – Igualdade de oportunidades, endividamento e monitoramento
23/07 – Saúde e condições de trabalho
31/07 – Remuneração e cláusulas econômicas
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