Itaú: COE entrega pauta de reivindicações e cobra diálogo

A COE (Comissão de Organização dos Empregados) do Itaú e o Comando Nacional dos Bancários entregaram, nesta quarta-feira (1º), à direção do banco uma pauta específica de reivindicações. O movimento sindical cobra que o Itaú valorize as negociações e dialogue sobre o amplo processo de reestruturação que o banco vem sofrendo, buscando minimizar os impactos na rotina e na vida dos trabalhadores.

"Com a entrega da pauta, a COE reafirma seu compromisso em defender os empregos, preservar os direitos já conquistados e avançar na ampliação do bem-estar de toda a categoria." Destaca Daniele Myiachiro, diretora do Sindicato, representante da Feeb SP/MS e integrante da COE."

Principais Pontos e Reivindicações da Pauta:

• Emprego e Estrutura: Fim do fechamento de agências e garantia de emprego com valorização dos trabalhadores em processos de realocação.
• Saúde e Bem-Estar: Acolhimento a funcionários adoecidos, fim de convocações médicas que desconsiderem laudos assistentes, combate ao assédio moral e manutenção de benefícios durante afastamentos por saúde.
• Tecnologia e IA: Transparência no uso de inteligência artificial e debate sobre a implementação da IA nos processos de trabalho.
• Diversidade e Inclusão: Criação de uma mesa permanente sobre diversidade e redução da jornada para quem tem filhos com deficiência.
• Benefícios e Condições de Trabalho: Melhorias no banco de horas, plano de saúde para aposentados, teto de coparticipação para admitidos pós-2015, reajuste em reembolsos médicos e de combustível, readequação de metas pós-licença-maternidade, bolsas de estudo e criação de um plano de previdência para todos.

Projeto do Banco para Atendimento a Aposentados

Durante a reunião, o Itaú apresentou um projeto-piloto voltado ao atendimento de clientes aposentados, inicialmente em São Paulo e no Paraná.

• As agências participantes terão adequações de layout, mas os funcionários manterão seus cargos.
• As metas serão ajustadas para produtos do segmento e haverá treinamento específico.
• O banco estuda abrir novas agências e contratar funcionários conforme a necessidade, comprometendo-se a apresentar as mudanças e impactos previamente à COE.

Divergência no Regime de Home Office

O formato de trabalho híbrido continua sendo um ponto de conflito entre o banco e o sindicato para as mudanças previstas para 2027 e 2028.

• Posição do Itaú: O banco reafirmou a decisão de ampliar a presença nos escritórios, alegando melhora na integração das equipes e no desenvolvimento profissional. Informou também que cerca de 2 mil funcionários em regime totalmente remoto (full remote) continuarão nessa modalidade.
• Posição dos Trabalhadores: A COE é contrária à mudança, defendendo que o modelo atual gera qualidade de vida e evita longos deslocamentos.
• Encaminhamento: O banco recusou a proposta do sindicato de fazer uma pesquisa interna sobre o tema. Por isso, a própria COE realizará um levantamento por conta própria para embasar as próximas negociações e cobrou a manutenção da ajuda de custo do trabalho híbrido prevista no acordo coletivo.