No setor bancário, essas pautas não são novas: desde os anos 1990, a categoria vem debatendo a promoção da igualdade de oportunidades, conquista incorporada à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) a partir dos anos 2000.
A inclusão de cláusulas na CCT que garantem direitos a casais homoafetivos — como o plano de saúde — e a realização do Censo da Diversidade, que chega a sua 4ª edição este ano, reforçam o compromisso do movimento sindical com um ambiente de trabalho livre de discriminação.
Nós, diretores e funcionários do Sindicato, reforçamos o entendimento de que a luta contra qualquer forma de discriminação, dentro e fora do local de trabalho, é essencial para a democracia, a liberdade e a dignidade humana.
