O encontro abordou três temas principais: 1) adoecimento mental na categoria bancária e a implementação da NR-1 (que trata de riscos psicossociais, incluindo estresse, assédio moral e burnout) pelos bancos; 2) o fluxo de acolhimento dos bancários adoecidos; e 3) a divulgação para os Sindicatos do balanço dos canais de denúncias de assédio moral dos bancos.
Apesar de declarar apoio a NR-01 – que está em fase de implantação pelas empresas de todo o País – a Fenaban, mais uma vez, divergiu dos Sindicatos quanto ao reconhecimento sobre o impacto do ambiente de trabalho na saúde dos bancários. Para os bancos, não existe relação direta entre o modelo de gestão e o alto índice de adoecimento na categoria.
O movimento sindical rebateu com veemência a posição dos bancos. “Isso é um absurdo. Os números mostram que os bancários concentram uma parcela expressiva dos afastamentos por doenças relacionadas ao trabalho, especialmente quando se trata de transtornos mentais”, disse a presidenta da Contraf-CUT, Juvandia Moreira.
“Não há dúvidas de que hoje o modelo de gestão dos bancos adoece e é preciso encontrar soluções, encontrar formas de prevenção”, reforçou o presidente do Sindicato, Lourival Rodrigues, que também participou da mesa.
A Contraf-CUT lembrou que as doenças mentais e comportamentais já são a principal causa de afastamento entre bancários. Em 2024, elas representaram 55,9% dos afastamentos acidentários na categoria e 51,8% do total de afastamentos previdenciários.
Neste cenário, foi discutida a elaboração de uma cartilha com orientações sobre o que caracteriza o assédio, o que define um ambiente de trabalho saudável e como os trabalhadores podem identificar e reagir a situações de violência organizacional.
Os bancos prometeram apresentar essa cartilha com diretrizes sobre o tema em até 90 dias. Já o movimento sindical ficou de elaborar uma proposta de material sobre fluxo e orientação para os trabalhadores, em caso de necessidade de afastamento por motivos de saúde.
Outros temas
Também a NR-17, que trata da adaptação do trabalho às condições dos empregados, promovendo saúde e bem-estar no ambiente laboral, esteve na pauta desta sexta-feira. “As normas são importantes porque abordam a prevenção, que é um dos melhores caminhos pra evitar o adoecimento”, avaliou Lourival, lembrando ainda que a Fenaban se comprometeu a apresentar o balanço dos canais de denúncias do banco já na próxima reunião.
