O objetivo é promover a contratação de trabalhadores pretos e pardos no setor bancário.
Dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) revelam que, no setor financeiro, pretos e pardos representam apenas 24% dos trabalhadores, mesmo diante do fato de que a população negra corresponde a 56,1% dos brasileiros.
Na ocasião, os participantes do evento aprovaram:
- Programa de incentivo a empresas que aderirem a um programa de inclusão racial corporativo;
- Criação de um protocolo de intenções entre o Ministério de Igualdade Racial, Ministério da Educação e Cultura (MEC) e bancos públicos, para promover a inclusão de bolsistas do Prouni (Programa Universidade para Todos) no programa de estágios;
- Debater junto aos bancos um novo Censo da Diversidade;
- Propor na mesa de negociação com a Fenaban (Federação Nacional dos Bancos) a reserva de 30% das cotas raciais para contratação de empregados em bancos privados;
- Propor na mesa de negociação com a Fenaban a reserva de 30% das cotas raciais nos cargos de confiança dos bancos privados; e
- Propor protocolo de intenções entre o Ministério da Igualdade Racial e bancos públicos para promover a reserva de 30% para cotas raciais dos cargos de confiança dos bancos públicos, atendendo o Decreto 11.443/2023, que dispõe sobre o preenchimento por pessoas negras de percentual mínimo de cargos em comissão e funções de confiança no âmbito da administração pública federal.
Para o diretor do Sindicato, Marcelo Lopes, as medidas são importantes e atendem a preocupação do movimento sindical em prol da igualdade de oportunidades.
