Entre as propostas apresentadas pela CEBB, suspensão do descomissionamento por avaliação até que o banco implemente correções em distorções que tornam a GDP num instrumento de assédio. “O modelo atual da GDP é punitivo, quando deveria ser uma ferramenta de aprimoramento”, avalia a diretora do Sindicato, Maria Aparecida da Silva (Cida), que participou da reunião como representante da Federação dos Bancários de SP e MS.
Comitê: A Comissão de Empresa propôs também a criação de um comitê paritário para debater casos de assédio moral.
Os representantes do BB informaram que estão sendo realizados encontros de lideranças e treinamentos. O objetivo é capacitar os gestores, visando impedir e, ao mesmo tempo, combater a cultura de assédio moral. E mais: o banco realiza estudos para melhorar os canais da Ouvidoria, que teve a estrutura reduzida no período anterior.
Agenda das mesas temáticas:
21/06 – Caixas e demais comissionados que estão no sistema da Plataforma de Suporte Operacional (PSO).
12/07 – Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBB).
20/07 – Promoção da Diversidade/Igualdade de Oportunidade.
11/09 – Plano de Cargos e Salários e Programa Performa.
28/09 – Caixa de Assistência dos funcionários do Banco do Brasil (Cassi).
