Reestruturação no BB: pouco avanço

Os sindicatos e o Banco do Brasil se reuniram ontem (8) em Brasília, pela terceira vez, para discutir o processo de reestruturação anunciado no último dia 20 de novembro. Os sindicatos reafirmaram a proposta de criação de uma VCP Permanente (Verba de Caráter Pessoal), evitando assim que o funcionário tenha redução salarial enquanto não for realocado no mesmo cargo. A mesma regra de VCP foi cobrada para os caixas.
Os sindicatos cobraram ainda solução para o problema do assistente que não tem opção de migrar na lateralidade e, por causa do plano de funções, terá perda no novo cargo oferecido. E mais: concorrência na lateralidade deve contemplar a pontuação do cargo anterior ao VCP, inclusive para quem está em VCP por outras situações que não as decorrentes da atual reestruturação.
TAO Especial: Apesar de reivindicado, o BB não deu resposta sobre o TAO Especial realocar em todas as vagas, via pontuação no sistema, dado que os funcionários já passaram por processo seletivo anterior.
Escriturário: Segundo o BB, nenhum escriturário será removido para outra praça compulsoriamente; e os excedentes ficarão nos seus locais de origem.
Agências fechadas: O BB afirmou que o VCP passará a contar para aqueles funcionários somente depois do fechamento da agência. Se a agência fechar antes de 1º de fevereiro de 2017, esta será a data, de modo a contar o que for mais favorável ao funcionário.
Novos grupos de funções: o BB informou que fez ajustes nos grupos de funções de lateralidade para atender casos que antes estavam direcionados para cargo inferior, de forma a reduzir os casos sem correspondência lateral.
VCP anterior: Os sindicatos cobraram compromisso quanto aos funcionários em VCP, por situações anteriores, que sejam identificados e analisados caso a caso. Quanto aos funcionários que tiveram que movimentar de praça por uma reestruturação anterior, o banco está disposto a avaliar os pedidos dos funcionários para mudança durante o período de excedente ou VCP.
Licença: O BB também informou que os funcionários em licença poderão concorrer para a lateralidade no TAO Especial, devendo fazer a solicitação de inscrição via GEPES – Gerência Regional de Gestão de Pessoas.
O BB afirmou que todas as nomeações serão centralizadas pelos comitês de unidades estratégicas. E reafirmou compromisso: toda e qualquer vaga na cadeia de nomeação seja primeiramente para regularização de excesso.
O BB assumiu compromissos quanto a apresentação de números detalhados: mapa de vagas na intranet a partir de 12/12 e constará também possíveis vagas, considerando adesões ao PEAI ainda não concretizadas.
Além do mapa de vagas, o banco vai oferecer três relações: número de adesões por plano de aposentadoria (Previ/Fusesc/Economus/PrevBEP); número de adesões por funcionário que saíram apenas com o INSS; e número de excessos versus o número de adesões ao PEAI por UF (Unidade da Federação).
 
Esclarecimento: PEAI e Economus PrevMais
Os sindicatos relataram problemas causados pela falta de comunicação quanto os critérios de adesão ao PEAI (Plano Extraordinário de Aposentadoria Incentivada), para os funcionários que são vinculados aos Economus no Plano PrevMais, cujo tempo para requerimento são apenas 60 meses. Os funcionários não estão suficientemente esclarecidos que, embora tenham tempo no Economus, as condições são desfavoráveis para desligamento do BB. Os sindicatos reivindicaram que o BB faça um comunicado oficial explicando que não trata de PDV.
 
Denúncias
Os sindicatos denunciaram que algumas superintendências estaduais e regionais estão fazendo processos seletivos para os escritórios digitais, sem observar o TAO e a necessidade de realocação das pessoas. Para os sindicatos, trata-se de um processo fraudulento de seleção, que deve ser coibido pelo BB.
Os sindicatos cobraram também esclarecimento sobre o fechamento de agências em São Paulo e em outros locais fora da lista divulgada pelo BB. Estes novos fechamentos são pela criação dos escritórios digitais e foi solicitada explicação, que será apresentada na mesa específica sobre o BB Digital, a ser realizada no dia 14 deste mês de dezembro, em Brasília.
CCV: O BB enviou a minuta da CCV para acordo aditivo, contemplando os novos cargos que terão a opção de jornada de 6 horas. Os funcionários optantes poderão posteriormente fazer acordo extrajudicial indenizatório referente às duas horas excedentes.
Os sindicatos esclarecem que o funcionário não deve aderir contando com a CCV imediatamente, pois o acordo enviado ainda passará por uma análise jurídica e, posteriormente, será encaminhado o parecer para assinatura.
Procon: A Comissão de Empresa enviará aos sindicatos orientações para ações juntos às entidades de defesa do Consumidor, visando o não fechamento de agências. Em Campinas, cabe lembrar, o Sindicato já se reuniu com o secretário municipal de Assuntos Jurídicos e com o diretor do Procon, no último dia 5. Clique: http://bit.ly/2heljPx Ações: Os sindicatos estudam o ingresso de ações na Justiça, visando proteger a remuneração e o cargo dos funcionários, caso o BB continue negando medidas neste sentido.
Avaliação
Para o diretor do Sindicato Jeferson Boava, que participou da reunião de ontem (8), “as medidas apresentadas pelo BB frustram as expectativas dos funcionários. A próxima semana será fundamental para observarmos o processo e nos organizarmos para dar respostas à forma intransigente como o banco vem conduzindo o processo. As mobilizações realizadas apontam a necessidade de um engajamento maior dos funcionários para reversão desse processo”.
 
Foto: Aguinaldo Ferraz