Sindicatos e Bradesco debatem ponto eletrônico e carreira

O Bradesco anunciou em reunião do Grupo de Trabalho (GT) Ponto Eletrônico e Trilha (carreira), realizada no último dia 15, que implantou em cinco agências projeto-piloto que vincula a abertura de qualquer terminal de trabalho com o ponto do funcionário. Ou seja, o terminal só abre se o funcionário estiver logado via ponto eletrônico. “A vinculação entre terminal e ponto é uma antiga reivindicação dos sindicatos”, destaca o diretor do Sindicato e representante da Federação dos Bancários de SP e MS no GT, Lourival Rodrigues. O Bradesco informou que a vinculação será implantada a partir de dezembro deste ano em todas as agências e deve ser concluída no prazo de um ano.
Carreira
O Bradesco apresentou aos sindicatos o plano de cargos, salários e carreiras denominado Trilha, disponível no site www.unibrad.com.br/trilha. Ao acessar o plano, o funcionário terá informações sobre as áreas de atuação (administrativo/operacional, comercial e técnico) e os cursos necessários para mudança de função. Inclusive as vagas abertas serão disponibilizadas na intranet (dentro do SAP). É o chamado recrutamento interno. Os funcionários não aprovados, cabe ressaltar, serão contatados pelo Departamento de Recursos Humanos, o chamado ‘feedback’.
Avaliação
Para o diretor do Sindicato, Lourival Rodrigues, o Trilha está incompleto. “Os caminhos da carreira, o passo a passo, não é contemplado pelo plano. Apesar de ter um nome sugestivo, o Trilha não dá nenhuma pista, roteiro para alcançar o cargo de regional, por exemplo. Ou seja, ainda não é possível vislumbrar um plano de carreira completo”.
Grupos de Trabalho: Após a unificação das pautas específicas do Bradesco e HSBC, em reunião realizada no último dia 6, foram criados três GTs. Além do GT sobre ponto eletrônico e Trilha, GT Retorno ao Trabalho e GT sobre Cláusula 58º da Convenção Coletiva de Trabalho (programa de Desenvolvimento Organizacional para melhoria Contínua das relações de Trabalho), que se reúnem nesta terça-feira, dia 26.