A Comissão de Organização dos Empregados (COE) e o Bradesco retomaram ontem (22), em Cidade de Deus (Osasco), o processo de negociação da pauta de reivindicações específicas. Entre os temas debatidos, emprego, assédio moral, metas abusivas, PCCS, Treinet e bolsa de estudo. A pauta de reivindicações, aprovada no Encontro Nacional dos Funcionários, realizado nos dias 7 e 8 deste mês de junho, em São Paulo, foi entregue ao Bradesco no último dia 9. O Bradesco foi representado na reunião pela diretora de Recursos Humanos (RH), Glaucimar Peticov, pela gerente de Relações Sindicais, Silvia Eduara Cavalheiro, e pela analista de Relações Sindicais, Priscilla Wallace Buck Mosca.
Emprego: O Bradesco negou que esteja realizando demissões em massa e as dispensas ocorridas não estão relacionadas à compra do HSBC. Para o Banco, as recentes demissões estão basicamente ligadas ao desempenho/performance e aposentadoria. Quanto às contratações, o Bradesco disse que o ritmo caiu em função da recessão econômica vivida pelo país, mas irá analisar as agências com falta de pessoal. “O Sindicato vai acompanhar e exigir responsabilidade, principalmente neste momento de crise”, destaca o diretor do Sindicato e representante da Federação dos Bancários de SP e MS na COE, Lourival Rodrigues.
Demissões: De janeiro a março deste ano, o Bradesco cortou 1.466 postos de trabalho em todo o país; no mesmo período do ano passado, foram cortados 544 postos de trabalho. Em termos percentuais, um aumento de praticamente 170%. Já no período de um ano, de março de 2015 a março deste ano, o Bradesco cortou 3.581 postos de trabalho. A lucratividade, mesmo numa economia em recessão, continua em patamar elevado. No primeiro trimestre deste ano o lucro líquido do Bradesco atingiu R$ 4.113 bilhões, queda de 3,8% em relação ao mesmo período do ano passado.
Assédio moral/metas abusivas: O Bradesco informou que já implantou o Programa de Desenvolvimento Organizacional para a Melhoria Contínua das Relações de Trabalho, previsto na cláusula 58º da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Os temas assédio moral e metas abusivas serão debatidos em reuniões específicas.
PCCS: Quanto ao Plano de Carreira, Cargos e Salários, o Bradesco destacou que já implantou o sistema denominado Trilha, voltado tanto para a área comercial quanto administrativa. Segundo o Banco, a ideia é o funcionário desenhar sua carreira. Inclusive poderá pleitear uma vaga e o gerente, por exemplo, ficará sem ação para travar. “Vale lembrar que é uma antiga reivindicação do Sindicato”, observa Lourival Rodrigues.
Bolsa de estudo: Para negar a concessão, o Bradesco argumentou que já investe em treinamento dos funcionários e tem convênios com sete faculdades. “Educação não é custo, mas investimento”, avalia o diretor do Sindicato.
Férias: No que se refere ao parcelamento do desconto do adiantamento do salário de férias, o Bradesco vai responder na próxima rodada de negociação.
Treinet: O Banco informou que já instalou trava no sistema que impede que o funcionário participe de curso fora do horário de trabalho.
Taxa menor: O Bradesco concordou em discutir taxa de juros menor nos empréstimos para funcionários. Inclusive será agendada uma reunião específica.
Barba: Segundo o Bradesco não existe norma que proíbe o uso de barba.