Sindicatos alertam sobre plano de aposentadoria lançado pelo BB

Os sindicatos, federações e a Contraf-CUT manifestaram preocupação com o processo de adesão ao Plano de Aposentadoria Incentivada (PAI), lançada pelo Banco do Brasil no último dia 17. De acordo com o Banco, podem aderir ao PAI os funcionários que, em 19 de maio deste ano, tinham mais de 50 anos de idade e 15 anos de trabalho na instituição. Para os funcionários oriundos de Bancos incorporados será contado inclusive o tempo no Banco de origem. Durante reunião de apresentação do PAI, realizada no mesmo dia 17 em Brasília, o BB informou às entidades sindicais que o plano será de livre escolha e não haverá nenhum tipo de pressão. A adesão poderá ser feita no período de 22 de junho a 10 de julho.
Para o presidente do Sindicato e secretário-geral da Federação dos Bancários de SP e MS, Jeferson Boava, os funcionários que integram o chamado público-alvo devem analisar, com calma e tranquilidade, o Plano de Aposentadoria Incentivada, mensurar os impactos sobre os planos de saúde (Cassi) e previdência (Previ) e Economus (no caso dos oriundos da Nossa Caixa), evitando assim prejuízos irreparáveis. “Os funcionários devem fazer as simulações necessárias, devem decidir com consciência. Caso tenham dúvidas, devem procurar o Sindicato”. Jeferson Boava destaca que o Banco do Brasil negou qualquer tipo de pressão, mas ao definir um teto para adesão (7.100 funcionários) criou um mecanismo de indução pela escolha rápida, imediata, sem muita reflexão. Para agravar, o BB estabeleceu um prazo curto para adesão. “Além disso, uma grande adesão ao PAI leva a piora das condições de trabalho, diante da atual falta de funcionários”, ressalta o presidente do Sindicato.
Premissas do PAI
O Banco do Brasil concederá cinco salários de bonificação e mais um prêmio de pecúnia de 2,04 a 2,27 salários, totalizando no máximo 7,27 salários para funcionários com 35 anos de Banco. No caso de tempo inferior, será feita a proporcionalidade.
O BB informou também que haverá um limite de 7.100 pessoas para adesão e o critério será a ordem de inscrição. O prazo para registro de adesão será de 22 de junho a 10 de julho deste ano. O prazo para desligamento de 13 de julho a 14 de agosto deste ano. A rede de agências terá prioridade na reposição das vagas.
Todos os funcionários que integram o chamado público-alvo podem aderir ao plano, menos aqueles com situação de contrato suspenso, como licença-interesse ou licença-saúde, devido à necessidade de exame de aptidão para desligamento.
Os representantes dos funcionários solicitaram ao Banco do Brasil a criação de canais de informação específica para quem está de licença prêmio ou em VCP (vantagem de caráter pessoal) por retorno de licença saúde, além de outros casos. O funcionário que estiver em férias pode entrar em contato com a Gepes que fará a inclusão no sistema.
Esclarecimento
Os funcionários contratados após 1997 devem ficar atentos quanto à adesão ao PAI. Os benefícios calculados menores que R$ 351,12 – o que corresponde a 10% da Parcela Previ do Previ Futuro (P.P.=R$ 3.511,25) – serão pagos em parcela única; consequentemente os funcionários não terão uma renda mensal de aposentadoria. Sem a aposentadoria mensal na Previ, os funcionários não adquirem condições de permanecer na Cassi, conforme o disposto no artigo 3º do Regulamento do Plano de Associados da Cassi.
Fonte: Contraf-CUT