Os sindicatos cobraram da Caixa Federal maior agilidade nas contratações, durante a retomada da mesa permanente de negociação, ocorrida ontem (31).
Os representantes do banco público, no entanto, não informaram como será a convocação dos concursados e como a Caixa Federal pretende repor as vagas dos empregados que optarem pelo Plano de Apoio à Aposentadoria (PAA) até o dia 29 de maio.
O diretor do Sindicato Carlos Augusto Silva (Pipoca), que participou da mesa como representante da Federação dos Bancários de SP e MS, esclarece que o aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) prevê a contratação de 2 mil empregados até o dia 31 de dezembro deste ano. Segundo dados repassados pela Caixa Federal, em janeiro e fevereiro últimos foram contratados 417 empregados e 146 se desligaram. Diante da falta de pessoal, entra em cena a jornada extra, que não está sendo paga com regularidade, e até a fraude no cumprimento da jornada contratada. Os sindicatos, inclusive, criticaram a existência de dotação orçamentária nas unidades para pagamento de extras. Enquanto esse mecanismo for utilizado, destacaram os representantes dos empregados na mesa, as manobras para burlar a jornada permanecerão, assim como a exigência para compensar 90% das extras, como já acontece nas unidades de ponta.
Promoção por mérito
Na primeira negociação permanente de 2015, outros temas foram discutidos. Um deles foi a promoção por mérito. Os sindicatos ratificaram a sistemática construída pela comissão paritária do Plano de Cargos e Salários (PCS). As discussões começaram no dia 28 de janeiro e foram encerradas no último dia 30. O diretor do Sindicato, Marcelo Lopes, participou das reuniões da comissão paritária como representante da Federação dos Bancários de SP e MS.
O novo modelo de promoção por merecimento traz avanços significativos para os empregados como a conquista de um delta com 40 pontos, 10 a menos que na sistemática anterior. Outros avanços foram a pontuação extra de 10 pontos e a valorização dos critérios subjetivos, que asseguram maior participação do empregado no processo de distribuição dos deltas.
A sistemática terá pontuação máxima de 70. Os critérios objetivos serão distribuídos da seguinte forma: 20 pontos pela conclusão de 30 horas anuais de módulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participação no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e 15 pontos para a frequência medida pelo Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon).
O extra de 10 pontos será dado para iniciativa de autodesenvolvimento. A Caixa Federal assegurou que não haverá exigências de cursos. Ou seja, serão contados os cursos que o empregado fizer.
A sistemática é composta ainda por critérios subjetivos que contam 20 pontos. Cada empregado poderá indicar de dois a oito empregados da sua unidade (preferencialmente da sua equipe) que atendam os critérios de avaliação como relacionamento no ambiente de trabalho e contribuição para a solução de problemas.
O número de indicações irá variar em função do tamanho da unidade, e a distribuição dos 20 pontos em função do número de indicações recebida por cada empregado.
Saúde Caixa
Permanece o impasse sobre a destinação do superavit do Saúde Caixa. O assunto foi levado à mesa de negociação, porque não houve consenso no GT criado para formular uma proposta. Enquanto os representantes dos empregados defendem uma proposta que garanta o uso do excedente de 2014 ainda este ano, a Caixa Federal quer priorizar a utilização do superavit acumulado. O banco público se comprometeu em fornecer as informações solicitadas pelos sindicatos. Os dados disponibilizados até agora são considerados insuficientes para balizar uma sugestão que aponte para a melhoria do Saúde Caixa. Os debates no GT vão prosseguir.
Escolaridade
Os representantes da Caixa Federal informaram que está em andamento a sistemática de incentivo à graduação e idiomas. Segundo eles, para cursos de pós-graduação as inscrições devem começar no segundo trimestre de 2015. Os sindicatos criticaram a Caixa Federal por ter estabelecido a metodologia de forma unilateral.
PSI
A Caixa Federal informou que os processos seletivos internos poderão ser retomados no dia 31 de maio. Os PSIs estavam suspensos por conta da realização do PAA. O banco de sucessores e habilitados continua funcionando. A Caixa Federal assegurou ainda que dispõe de um banco de habilitados para caixa e tesoureiro. Os representantes do banco público também repassaram informações sobre o andamento do Processo Seletivo para o banco de habilitados para cargos técnicos. As primeiras provas ocorrerão nos dias 28 e 29 de abril para assistente júnior e assistente executivo júnior. Dois mil empregados se inscreveram em todo o país.
Os sindicatos questionaram a não existência nas unidades de espaços específicos para os empregados realizarem a prova. A Caixa Federal alegou que não tem como viabilizar o atendimento dessa reivindicação. Ficou definido que, caso haja algum problema nas avaliações, o assunto voltará à mesa de negociação permanente para se debater ajustes no processo.
Fonte: Contraf-CUT com Fenae
Fotos: Augusto Coelho
