PCS transparente e democrático

O fato é que as mulheres ainda ocupam os postos de menores salários e encontram barreiras na ascensão profissional, embora sejam praticamente metade da categoria e mais escolarizadas que os homens. Para minimamente romper com esse ciclo da discriminação e desigualdade é preciso medidas mais democráticas e transparentes na promoção de mulheres e homens. E isso passa pela implementação nos bancos de um Plano de Cargos e Salário (PCS).
A maioria dos bancos, especialmente os privados, sequer disponibiliza a relação de cargos com suas definições técnicas, assim como os critérios necessários para a sua ocupação. Hoje os critérios são muito subjetivos.
Os trabalhadores e trabalhadoras não têm acesso às informações necessárias para traçar um plano de investimento na carreira, tanto em termos de formação, capacitação e remuneração. São pressupostos básicos para a construção de um PCS decente, transparente e democrático.