O acordo com o Banco do Brasil, aprovada em assembleia realizada no último dia 6, garante reajuste de 9% (aumento real de 2,5%) no piso com reflexo na curva e na carreira de mérito e no VCP-VCPI, pagamento de todas as horas extras (fim do banco de horas), contratação de mais 2 mil funcionários, substituição de gerente de módulo nas PSO e a pontuação de mérito dos caixas retroage a 1º de setembro de 2005.
Para o presidente do Sindicato, Jeferson Boava, além do impacto do reajuste de 9% na curva e na carreira de mérito, o acordo aprovado ao assegurar a substituição do gerente de módulo nas PSO dá um passo a frente. “Não é o fim da lateralidade, mas representa um avanço”. A Campanha, no entanto, não assegurou mérito ao Posto Efetivo e nem a incorporação de 100% após 10 anos (10% ao ano) aos comissionados. “Não conquistamos tudo o que queríamos, porém acumulamos força”, destaca Jeferson Boava. O presidente do Sindicato ressalta a importância da mesa temática sobre metas. “A mesa terá o papel de discutir a aplicação da cláusula sobre metas prevista no acordo com a Fenaban”.
PLR: A Participação nos Lucros e Resultados será paga no dia da assinatura do acordo com BB.
– Ratificação do índice de 8,5% (2,02% de aumento real) nos salários e benefícios apresentado pela Fenaban.
– Reajuste de 9% (2,5% acima da inflação) do piso em toda a carreira do PCR.
– Mesa temática sobre metas. O banco instalará até dezembro de 2014 uma mesa temática para discutir sobre a forma de cobrança de metas e a forma de aplicação da cláusula da Fenaban.
– Substituição de Gerente de Módulo nas PSO – Módulo Suporte Operacional (SOP) por caixas, conforme instruções internas.
– Substituição de funções gerenciais nas Unidades de Negócios com somente uma Gerência Média, conforme instruções internas.
– O BB contratará dois mil funcionários, sendo mil até 31 de dezembro de 2014 e mil até 31 de dezembro de 2015.
– O banco retroagirá a 1º de setembro de 2005 a pontuação de mérito dos caixas. Os efeitos financeiros e o pagamento serão retroativos a 1º de setembro deste ano.
– Elevação do valor da Unidade de Saúde de R$0,36 para R$0,55 (52%).
– O BB pagará Vantagem em Caráter Pessoal (VCP) por 120 dias para descomissionamentos de funcionários que tenham mais de 5 anos na comissão; excluídos os descomissionamentos por sanção disciplinar e por desempenho (3 ciclos avaliatórios).
– Instalação de mesa temática sobre Gestão de Disciplina e Perdas (Gedip).
– Pagamento em dinheiro de todas as horas extras prestadas (fim do banco de horas).
– O banco se compromete a bloquear, até dezembro de 2014, o acesso às estações de trabalho para todos os funcionários que estiverem com a jornada de trabalho encerrada no ponto eletrônico.
– O BB disponibilizará aos funcionários o pagamento do vale-transporte em dinheiro, observadas as regras do programa.
– O novo curso “Conciliação: Mediação para Gestores” passará a ser pontuado nas oportunidades do sistema TAO para concorrências às funções de Gerente Geral em Unidades de Negócios.
– O banco desenvolverá curso sobre Assédio Moral e Sexual, incentivando a participação de todos os funcionários, com pontuação para as concorrências a funções gerenciais.
– O Banco do Brasil disponibilizará no mínimo 30 turmas da Oficina Gestão do Clima Organizacional, a fim de capacitar gestores a aprimorar o clima de suas unidades.
– O banco permitirá, de outubro a dezembro de 2014, a realização de jornada extraordinária, vinculada ao Plano de Funções, na forma das instruções normativas que tratam do assunto.
10/10/2014
Acordo com Banco do Brasil avança
Campanha