Reunidos em assembleia hoje (6/10) à noite na sede do Sindicato, os bancários de Campinas e Região aprovaram a proposta de acordo com a Fenaban, que prevê 8,5% reajuste salarial, 9% nos pisos e 12,2% no vale-refeição, encerrando a greve de sete dias deflagrada no último dia 30 de setembro. Antes da greve, no último dia 27, a Fenaban havia proposto reajuste 7,35% sobre os salários e 8% sobre os pisos; a primeira proposta, apresentada no dia 19 de setembro, previa reajuste de 7% sobre os salários e 7,5% sobre os pisos.
Proposto pela Fenaban durante a nona rodada de negociação, realizada no último dia 3, e aprovado pela categoria, o reajuste de 8,5% representa 2,02% de aumento real sobre os salários; o reajuste de 9% sobre pisos significa 2,49% de aumento real – a inflação no período de setembro de 2013 a agosto deste ano foi de 6,35%.
BB e Caixa Federal
Em assembleias separadas os funcionários do Banco do Brasil (clique aqui) e os empregados da Caixa Federal (clique aqui) aprovaram o acordo com a Fenaban e também os aditivos (específicos) ao acordo da categoria.
Dias parados
Quanto aos dias parados, o acordo aprovado estabelece compensação de uma hora por dia no período de 15 de outubro a 31 de outubro, para quem trabalha seis horas, e uma hora no período entre 15 de outubro e 7 de novembro, para quem trabalha oito horas.
Metas, assédio moral
Além da proibição da publicação de ranking individual de resultados e da cobrança de metas por parte do gestor via SMS (conquistas da Campanha em 2013), na nova cláusula está previsto também o veto à cobrança de resultados por qualquer meio eletrônico e plataforma digital. Em outra cláusula, os bancos assumem o compromisso para que o “monitoramento de resultados ocorra com equilíbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas relações de trabalho”.
HSBC: PPR
Diante do prejuízo no primeiro semestre, que impede o pagamento de PLR, os sindicatos reivindicaram ao HSBC o pagamento de participação nos resultados. O banco inglês concordou em pagar R$ 3 mil sob a forma de PPR: R$ 2 mil em outubro e R$ 1 mil em fevereiro de 2015.
Proposta da Fenaban aprovada
Reajuste de 8,5% (2,02% de aumento real).
Piso portaria após 90 dias – 1.252,38 (9% – 2,49% de aumento real).
Piso escritório após 90 dias – R$ 1.796,45 (9% – 2,49% acima da inflação).
Piso caixa/tesouraria após 90 dias – R$ 2.426,76 (salário mais gratificação mais outras verbas de caixa), significando reajuste de 8,87% e 2,37% de aumento real.
PLR regra básica – 90% do salário mais R$ 1.837,99, limitado a R$ 9.859,93. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 21.691,82.
PLR parcela adicional – 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 3.675,98.
Antecipação da PLR
Primeira parcela depositada até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva e a segunda até 2 de março de 2015.
Regra básica – 54% do salário mais fixo de R$ 1.102,79, limitado a R$ 5.915,95 e ao teto de 12,8% do lucro líquido – o que ocorrer primeiro.
Parcela adicional – 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2014, limitado a R$ 1.837,99.
Auxílios
Auxílio-refeição – R$ 26,00 (R$ 572,00 ao mês); reajuste de 12,2%.
Auxílio-cesta alimentação e 13ª cesta – R$ 431,16.
Auxílio-creche/babá (filhos até 71 meses) – R$ 358,82.
Auxílio-creche/babá (filhos até 83 meses) – R$ 306,96.
Gratificação de compensador de cheques – R$ 139,44.
Requalificação profissional – R$ 1.227,00.
Auxílio-funeral – R$ 823,30.
Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto – R$ 122.770,20.
Ajuda deslocamento noturno – R$ 85,94.
Outros pontos da proposta da Fenaban
Certificação CPA 10 e CPA 20 – Quando exigido pelos bancos, os trabalhadores terão reembolso do custo da prova em caso de aprovação.
Adiantamento de 13º salário para os afastados – Quando o bancário estiver recebendo complementação salarial, terá também direito ao adiantamento do 13º salário, a exemplo dos demais empregados.
Reabilitação profissional – Cada banco fará a discussão sobre o programa de retorno ao trabalho com o movimento sindical.
Gestantes – As bancárias demitidas que comprovarem estar grávidas no período do aviso prévio serão readmitidas automaticamente.
Casais homoafetivos – Os bancos irão divulgar a cláusula de extensão dos direitos aos casais homoafetivos, informando que a opção deve ser feita diretamente com a área de RH de cada banco, e não mais com o gestor imediato, para evitar constrangimentos e discriminações.
Novas tecnologias – Realização de seminários periódicos para discutir sobre tendências de novas tecnologias.
Campanha sobre assédio sexual – Os bancos assumiram o compromisso de realizar uma campanha junto com os bancários para combater o assédio sexual no trabalho.
Fotos: Júlio César Costa
