Assembleia na segunda, dia 6, avalia nova proposta da Fenaban, Banco do Brasil e Caixa Federal. Às 19h

A Fenaban apresentou na última sexta-feira, dia 3, durante a nona rodadade negociação e quarto dia de greve, nova proposta de acordo ao Comando Nacional que prevê reajuste de 8,5% sobre os salários e demais verbas salariais (aumento real de 2,02%), 9% sobre os pisos (aumento real de 2,49%) e 12,2% sobre o vale-refeição. Na oitava rodada de negociação, realizada no último dia 27, antes da greve, a Fenaban havia proposto reajuste de 7,35% sobre os salários e 8% sobre os pisos; não estabelecia índice maior de reajuste sobre o vale refeição.
Quanto aos dias parados, a Fenaban propôs compensação de uma hora por dia no período de 15 de outubro a 31 de outubro, para quem trabalha seis horas, e uma hora no período entre 15 de outubro e 7 de novembro, para quem trabalha oito horas.
E mais: será incluído na Convenção Coletiva de Trabalho o compromisso de que “o monitoramento de resultados ocorra com equilíbrio, respeito e de forma positiva para prevenir conflitos nas relações de trabalho”. Além disso, a cobrança de metas passará a ser proibida não somente por SMS, mas também por qualquer outro tipo de aparelho ou plataforma digital.
Conquista no HSBC
O HSBC apresentou a proposta de pagamento de R$ 3 mil, sob a forma de participação nos resultados (PPR), através de uma antecipação de R$ 2 mil em outubro e R$ 1 mil em fevereiro de 2015. A proposta é resultado da pressão da greve e das negociações com o banco inglês, uma vez que a instituição teve prejuízo no balanço do primeiro semestre. Conforme o modelo de distribuição de lucros, o pagamento aos trabalhadores ficaria prejudicado.
Veja proposta do BB. Clique aqui
Veja proposta da Caixa Federal. Clique aqui
 
Assembleia dia 6
Nesta segunda-feira, dia 6, a greve entra no sétimo dia. À noite, às 19h, o Sindicato realiza assembleia na sede para avaliar o movimento e a nova proposta da Fenaban e as propostas apresentadas pelo Banco do Brasil e Caixa Federal, logo após a rodada com a Fenaban.
Nova proposta da Fenaban
Reajuste de 8,5% (2,02% de aumento real).
Piso portaria após 90 dias – 1.252,38 (9% – 2,49% de aumento real).
Piso escritório após 90 dias – R$ 1.796,45 (9% – 2,49% acima da inflação).
Piso caixa/tesouraria após 90 dias – R$ 2.426,76 (salário mais gratificação mais outras verbas de caixa), significando reajuste de 8,87% e 2,37% de aumento real.
PLR regra básica – 90% do salário mais R$ 1.837,99, limitado a R$ 9.859,93. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 21.691,82.
PLR parcela adicional – 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 3.675,98.
Antecipação da PLR
Primeira parcela depositada até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva e a segunda até 2 de março de 2015.
Regra básica – 54% do salário mais fixo de R$ 1.102,79, limitado a R$ 5.915,95 e ao teto de 12,8% do lucro líquido – o que ocorrer primeiro.
Parcela adicional – 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2014, limitado a R$ 1.837,99.
Auxílios
Auxílio-refeição – R$ 26,00 (R$ 572,00 ao mês); reajuste de 12,2%.
Auxílio-cesta alimentação e 13a cesta – R$ 431,16.
Auxílio-creche/babá (filhos até 71 meses) – R$ 358,82.
Auxílio-creche/babá (filhos até 83 meses) – R$ 306,96.
Gratificação de compensador de cheques – R$ 139,44.
Requalificação profissional – R$ 1.227,00.
Auxílio-funeral – R$ 823,30.
Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto – R$ 122.770,20.
Ajuda deslocamento noturno – R$ 85,94.
Outros pontos da proposta da Fenaban
Certificação CPA 10 e CPA 20 – Quando exigido pelos bancos, os trabalhadores terão reembolso do custo da prova em caso de aprovação.Adiantamento de 13o salário para os afastados – Quando o bancário estiver recebendo complementação salarial, terá também direito ao adiantamento do 13o salário, a exemplo dos demais empregados.
Reabilitação profissional – Cada banco fará a discussão sobre o programa de retorno ao trabalho com o movimento sindical.
Gestantes – As bancárias demitidas que comprovarem estar grávidas no período do aviso prévio serão readmitidas automaticamente.
Casais homoafetivos – Os bancos irão divulgar a cláusula de extensão dos direitos aos casais homoafetivos, informando que a opção deve ser feita diretamente com a área de RH de cada banco, e não mais com o gestor imediato, para evitar constrangimentos e discriminações.
Novas tecnologias – Realização de seminários periódicos para discutir sobre tendências de novas tecnologias.
Campanha sobre assédio sexual – Os bancos assumiram o compromisso de realizar uma campanha junto com os bancários para combater o assédio sexual no trabalho.