Os diretores do Sindicato discutiram hoje (02/09) a Campanha Nacional com os bancários dos setores público e privado de Mogi Guaçu e São João da Boa Vista. Além de esclarecer como transcorreu as rodadas de negociação com a Fenaban, realizadas nos dias 19, 20, 27 e 28, Caixa Federal (dias 21 e 29) e Banco do Brasil (dias 22 e 1º), quando os temas debatidos foram Saúde, Condições de Trabalho, Segurança e Igualdade de Oportunidades, os diretores distribuíram folheto especial sobre a Campanha. Nesta semana, dias 3 e 4, o Comando volta a se reunir com a Fenaban; em pauta, Emprego e Remuneração. Na próxima segunda-feira, dia 8, o Comando se reúne com a Caixa Federal e, no dia 12, com o BB.
O debate da Campanha com os bancários continua em Campinas e Região.
Principais reivindicações
Geral (categoria)
Reajuste salarial de 12,5%.
PLR: três salários mais R$ 6.247.
Piso: R$ 2.979,25 (salário mínimo do Dieese em valores de junho).
Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá: R$ 724,00 ao mês para cada (salário mínimo nacional).
Melhores condições de trabalho, com o fim das metas abusivas e do assédio moral que adoecem os bancários.
Emprego: fim das demissões e da rotatividade, mais contratações, proibição às dispensas imotivadas, aumento da inclusão bancária, combate às terceirizações diante dos riscos de aprovação do PL 4330 na Câmara Federal, do PLS 087 no Senado e do julgamento de Recurso Extraordinário com Repercussão Geral no STF.
Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS): para todos os bancários.
Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós.
Prevenção contra assaltos e sequestros: cumprimento da Lei 7.102/83 que exige plano de segurança em agências e PABs, garantindo pelo menos dois vigilantes durante todo o horário de funcionamento dos bancos; instalação de portas giratórias com detector de metais na entrada das áreas de autoatendimento das agências; e fim da guarda das chaves de cofres e agências por bancários.
Igualdade de oportunidades para todos, resultando no fim das discriminações nos salários e na ascensão profissional de mulheres, negros, gays, lésbicas, transexuais e pessoas com deficiência (PCDs).
Banco do Brasil
Remuneração e Carreira
PCR: piso igual ao salário mínimo do Dieese e interstício na tabela de antiguidade de 6%, um valor maior das letras de mérito e com linearidade. Extensão da carreira de mérito para posto efetivo. Critério transparente de comissionamento. Não ao descomissionamento. Incorporação de 10% da comissão (ao ano) para comissionado.
Condições de Trabalho
Mais contratações. Fim da cobrança de meta individual, que intensifica o assédio moral. Instalação de dispositivos de segurança; entre eles, porta giratória com detector de metais, sistema de monitoração e gravação eletrônicas de imagens, em tempo, real, através de circuito fechado de televisão, interligado com central de controle fora do local monitorado.
Organização e mobilização
Eleição de delegado sindical por local de trabalho. Dia de luta dos bancos incorporados.
Saúde e previdência
Prevenção e preservação da saúde dos funcionários. Quanto à Cassi, princípio da solidariedade e da prioridade na prevenção e na qualidade de vida, fortalecimento do programa Estratégia de Saúde da Família e Cassi para todos os funcionários, sem discriminação dos bancários oriundos dos bancos incorporados. No que se refere à Previ, fim do voto de minerva no Conselho Deliberativo, consulta ao corpo social, eleição do diretor de Participações e pela redução da Parcela Previ.
Sistema financeiro
Fortalecimento do BB como banco público, contra terceirização (PL 4330) e regulamentação do artigo 192 da Constituição federal, que trata do SFN.
Caixa Federal
Mais contratações
Uma das principais decisões é a luta por mais contratações, visando atingir o mínimo de 130 mil empregados. Fim do trabalho gratuito, jornada de 6h para todas as funções sem redução salarial e extinção do registro de horas negativas no Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon). Concessão de um delta a cada dois anos pelo período em que não houve promoção por mérito nos PCSs de 1989 e 1998.
Isonomia
Entre empregados novos e antigos, com a extensão da licença-prêmio e do anuênio para todos.
Fim do assédio moral e Saúde Caixa
Prorrogação da jornada, assédio moral, metas abusivas e pressão por produtividade afetam saúde do empregado. Ampliação dos serviços do Saúde Caixa e melhor rede de credenciados; programa de fornecimento de medicamentos com preços diferenciados. Superavit do Saúde Caixa deve ser aplicado em melhorias na cobertura de atendimento e na rede credenciada. Eleição de representantes dos empregados no Conselho de Usuários do Saúde Caixa: quórum mínimo de 50% mais um em turno único.
Funcef
Mais democracia na gestão do Fundo, fim do voto de Minerva nos conselhos e diretoria. Conclusão do processo de incorporação do REB pelo Novo Plano, fim das discriminações aos participantes do REG/Replan não-saldado.
Segurança
Portas giratórias com detector de metais em todas as unidades, divisórias entre os caixas, proibição de transporte de valores por empregado, fim do atendimento de empregado no espaço dos caixas eletrônicos das agências.
Fotos: Holofoco e Trick Foto