Sindicato debate Campanha

Depois de lançar a Campanha em praça pública em Campinas, no último dia 12, o Sindicato iniciou nesta semana uma série de debates nos locais de trabalho. Na última terça-feira, dia 19, os diretores se reuniram com os funcionários da agência Centro do Bradesco, em Campinas; hoje (21) os diretores debateram a Campanha com os bancários de Amparo, com reuniões em agências do Banco do Brasil, Caixa Federal, Itaú, Bradesco e Santander. O debate com a categoria não para. Na próxima semana, novas reuniões em cidades da base.

Reajuste salarial de 12,5%.

PLR: três salários mais R$ 6.247.

Piso: R$ 2.979,25 (salário mínimo do Dieese em valores de junho).

Vales alimentação, refeição, 13ª cesta e auxílio-creche/babá: R$ 724,00 ao mês para cada (salário mínimo nacional).

Melhores condições de trabalho, com o fim das metas abusivas e do assédio moral que adoecem os bancários.

Emprego: fim das demissões e da rotatividade, mais contratações, proibição às dispensas imotivadas, aumento da inclusão bancária, combate às terceirizações diante dos riscos de aprovação do PL 4330 na Câmara Federal, do PLS 087 no Senado e do julgamento de Recurso Extraordinário com Repercussão Geral no STF.

Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS): para todos os bancários.

Auxílio-educação: pagamento para graduação e pós.

Prevenção contra assaltos e sequestros: cumprimento da Lei 7.102/83 que exige plano de segurança em agências e PABs, garantindo pelo menos dois vigilantes durante todo o horário de funcionamento dos bancos; instalação de portas giratórias com detector de metais na entrada das áreas de autoatendimento das agências; e fim da guarda das chaves de cofres e agências por bancários.

Igualdade de oportunidades para todos, resultando no fim das discriminações nos salários e na ascensão profissional de mulheres, negros, gays, lésbicas, transexuais e pessoas com deficiência (PCDs).

Banco do Brasil

Aprovado no 25º Congresso Nacional (6 a 8 de junho)

PCR: piso igual ao salário mínimo do Dieese e interstício na tabela de antiguidade de 6%, um valor maior das letras de mérito e com linearidade. Extensão da carreira de mérito para posto efetivo. Critério transparente de comissionamento. Não ao descomissionamento. Incorporação de 10% da comissão (ao ano) para comissionado.

Mais contratações. Fim da cobrança de meta individual, que intensifica o assédio moral. Instalação de dispositivos de segurança; entre eles, porta giratória com detector de metais, sistema de monitoração e gravação eletrônicas de imagens, em tempo, real, através de circuito fechado de televisão, interligado com central de controle fora do local monitorado.

Eleição de delegado sindical por local de trabalho. Dia de luta dos bancos incorporados.

Prevenção e preservação da saúde dos funcionários. Quanto à Cassi, princípio da solidariedade e da prioridade na prevenção e na qualidade de vida, fortalecimento do programa Estratégia de Saúde da Família e Cassi para todos os funcionários, sem discriminação dos bancários oriundos dos bancos incorporados. No que se refere à Previ, fim do voto de minerva no Conselho Deliberativo, consulta ao corpo social, eleição do diretor de Participações e pela redução da Parcela Previ.

Fortalecimento do BB como banco público, contra terceirização (PL 4330) e regulamentação do artigo 192 da Constituição federal, que trata do SFN.

30º Conecef (6 a 8 de junho)

Uma das principais decisões é a luta por mais contratações, visando atingir o mínimo de 130 mil empregados. Fim do trabalho gratuito, jornada de 6h para todas as funções sem redução salarial e extinção do registro de horas negativas no Sistema de Ponto Eletrônico (Sipon). Concessão de um delta a cada dois anos pelo período em que não houve promoção por mérito nos PCSs de 1989 e 1998.

Entre empregados novos e antigos, com a extensão da licença-prêmio e do anuênio para todos.

Prorrogação da jornada, assédio moral, metas abusivas e pressão por produtividade afetam saúde do empregado. Ampliação dos serviços do Saúde Caixa e melhor rede de credenciados; programa de fornecimento de medicamentos com preços diferenciados. Superavit do Saúde Caixa deve ser aplicado em melhorias na cobertura de atendimento e na rede credenciada. Eleição de representantes dos empregados no Conselho de Usuários do Saúde Caixa: quórum mínimo de 50% mais um em turno único.

Mais democracia na gestão do Fundo, fim do voto de Minerva nos conselhos e diretoria. Conclusão do processo de incorporação do REB pelo Novo Plano, fim das discriminações aos participantes do REG/Replan não-saldado.