- Reajuste de 8% sobre salários.
- Reajuste de 8,5% no piso.
- 10% sobre valor fixo da regra básica e teto da PLR adicional
- Gestor não pode cobrar metas/resultados via SMS/torpedo (celular pessoal).
- Uma folga por ano.
- Reduzido o prazo para apurar denúncia de assédio moral
Metas: proibição de cobrança de cumprimento de resultados por torpedo (SMS), pelo gestor, no telefone particular do funcionário.
Folga: um dia de ausência remunerada, a título de “folga assiduidade”.
Assédio moral: Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho. Redução do prazo de 60 para 45 dias para resposta dos bancos às denúncias apresentadas pelo Sindicato.
Adiantamento emergencial: Não devolução do adiantamento emergencial de salário para os afastados que recebem alta do INSS e são considerados inaptos pelo médico do trabalho, em caso de recurso administrativo não aceito pelo INSS.
Adoecidos: criação de Grupo de Trabalho, com nível político e técnico, para análise das causas dos afastamentos no setor.
Vale-cultura: Valor único mensal de R$ 50,00 aos bancários que recebem remuneração até o limite de cinco salários mínimos nacionais., conforme a Lei nº 12.761/2012.
Compromissos
1. Realização, em data a ser combinada, de um Seminário sobre Tendências da Tecnologia no Cenário Bancário Mundial.
2. Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho.
2.1 Reunião específica da Comissão de Negociações da Fenaban para discussão de formas de aprimoramento do processo.
2.2 Presença da Comissão de Negociações da Fenaban nas próximas reuniões de acompanhamento.
3.PLR: Discutir um novo modelo de PLR antes da Campanha Nacional de 2014.
Dias parados: Compensação de, no máximo, uma hora por dia, de segunda-feira a sexta-feira, até o dia 15 de dezembro de 2013.
