BB sinaliza mudança na jornada do comissionado

Na primeira rodada de negociação, realizada no dia 13 de agosto, o Banco do Brasil enfatizou que não negociaria a jornada. Com a greve, o discurso mudou. Durante a rodada de negociação do acordo específico, no último dia 26, anunciou que irá implantar até janeiro de 2013 um novo plano de comissões com jornada de 6h para determinados cargos.
Como o anunciado plano não foi detalhado – “é evasivo”, como definiu o presidente Jeferson Boava – o Sindicato propôs e a assembleia do último dia 26 aprovou que, assim que for apresentado o plano, o Sindicato irá convocar assembleia específica. “O plano representa um avanço. Mas, nenhum aditivo será assinado pelo Sindicato sem debate com os funcionários. Aliás, esse instrumento não é parte do acordo coletivo aprovado”, destaca Jeferson.
Módulo bônus – Finalmente o BB compreendeu o alerta feito pelo Sindicato: o Sinergia não serve como referência para pagar a PLR do módulo bônus; resume-se a um programa de acompanhamento de resultado. Apenas isso. O acordo aprovado mantém o módulo bônus previsto no acordo 2011/12, que é baseado em ATB e não no Sinergia. “O Sindicato vai acompanhar o pagamento para evitar qualquer tipo de prejuízo ao funcionário comissionado”, avisa o presidente do Sindicato.
Caixa Executivo: mérito – Demorou, mas agora o caixa executivo passa a pontuar na carreira de mérito (M) do PCR, à razão de 0,5 ponto por dia de exercício na função, retroativo a 2006. “O fato do BB admitir o mérito para o caixa executivo é uma conquista, porém ainda é insuficiente. Nossa luta daqui para frente deve ser centrada na criação de um VR para caixa, bem como retroagir o mérito por mais tempo. Hoje, 2006; anteriormente já ocorreu retroagir para 1996 e 1998”, destaca o Jeferson.
Remoção
O preenchimento de vagas de escriturários em todas as dependências do BB será por remoção automática (SACR) ou por nomeação de concursados. A greve democratizou a remoção. Antes, restrito aos departamentos, agora válido para as agências.
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1. Atendentes CABB
 Unificação das comissões: banco irá unificar as comissões atendentes B e A, em comissão a ser denominada atendente, cujo VR será de R$ 2.554,20.
 Redução da trava para concorrência: reduzir para 12 meses o período mínimo a cumprir para concorrência.
2. PCR
 Pontuação do caixa executivo: incluir o exercício da função caixa executivo na pontuação da carreira de mérito (M) do PCR, à razão de 0,5 ponto por dia de exercício na função, retroativo a 2006. Caixas comissionados anteriormente a 2006 terão um adicional de mérito de R$ 104,40.
3. Promoção de nível inicial de carreira A: novo piso de R$ 1.948,00 (A2) para a carreira após 90 dias no salário inicial (A1), garantindo-se a ascensão para A2 aos funcionários A1 com mais de 90 dias na carreira.
4. Incluir entre as ausências autorizadas (luto) o falecimento de enteados.
5. Adesão ao protocolo para prevenção de conflitos da Convenção Coletiva assinada com a Fenaban, definindo como canal específico a Diref.
6. Ascensão profissional e comissionamento: criar mesa temática para discussão de critérios sobre o tema, com prazo de 120 dias, com pelo menos uma reunião mensal.
7. PLR – Manter o modelo do acordo coletivo 2011/2012, garantindo que nenhum escriturário receberá menos que o valor do módulo básico da Fenaban (CCT 2012/2013), e que nenhum comissionado receberá menos que o valor pago aos caixas executivos. Assim, o BB pagará PLR para 117 mil funcionários, sendo no primeiro semestre:
Escriturários: R$ 3.303,60
Caixas executivos: R$ 3.674,97
Comissionados: 45% do VR mais módulo bônus (baseado em ATB e não no Sinergia).
8. SACR
– Concorrência de comissionados a remoção – Permitir que o comissionado concorra a remoção sem necessidade de dispensa da comissão.
– Preenchimento de vagas de escriturários em todas as dependências do banco será por remoção automática (SACR) ou por nomeação de concursados.
9. Incorporação da verba de gratificação semestral – GS será incorporada em todas as verbas em que há incidência, para simplificar a folha de pagamento, sem nenhum prejuízo salarial ao funcionário.
10. Manutenção de cláusulas do acordo coletivo 2011/2012 – Serão mantidas todas as cláusulas que não foram objeto de alterações no presente acordo, inclusive a trava contra o descomissionamento arbitrário, que exige do banco três avaliações insatisfatórias e consecutivas de desempenho.