A Comissão de Organização dos Empregados (COE) do HSBC se reuniu nos dias 12 e 13 últimos, em Curitiba, para discutir as reivindicações específicas. Além disso, os dirigentes sindicais debateram as questões relativas à Portaria 1.510 do Ministério do Trabalho e Emprego, de 21 de agosto de 2009, que disciplina o registro eletrônico de ponto e a utilização do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto. A diretora do Sindicato, Gisele Paifer, participou d a reunião.Pauta específica
Entre os pontos debatidos, emprego, terceirização, saúde e condições de trabalho, remuneração variável (PLR, PSV e PPR), previdência complementar e segurança bancária. “É fundamental a retomada das negociações permanentes, destaca a diretora Gisele. Segundo ela, uma das preocupações dos sindicatos é a proteção ao emprego. Na base de Curitiba e região, por exemplo, 650 funcionários foram demitidos ao longo de 2011; desse total, 250 pediram desligamento.
PLR/PPR/PSV
A diretora Gisele lembra que nos últimos anos os bancários do HSBC vêm enfrentando inúmeros problemas com o não pagamento do programa próprio de remuneração (PPR/PSV) do banco, que está previsto para o final de fevereiro do próximo ano.
Existem vários problemas, como a falta de transparência dos resultados publicados no balanço, uma vez que o banco não divulga notas explicativas do balanço, além do fato do resultado do banco ser conhecido somente no final do próprio mês de fevereiro. Um dos grandes problemas é que o banco inglês compensa o pagamento do PPR/PSV da PLR contratada na Convenção Coletiva dos bancários. Ou seja, o banco acaba não pagando o que promete no programa próprio. Sem falar que 30% do PSV é pago mensalmente aos gerentes pelo cumprimento de metas. Dessa forma, ao final do ano, a área gerencial recebe somente um valor pequeno, pois o banco desconta do valor pago a título de PLR.
Fonte: Contraf-CUT
