CEF: Critérios para promoção por mérito

A Diretoria de Gestão de Pessoas (Depes) da Caixa Federal divulgou internamente, no último dia 25 de julho, os critérios para a promoção por mérito do ano-base 2011, negociados com a Comissão Executiva dos Empregados (CEE). Pela metodologia estabelecida para a promoção por mérito, a ascensão de nível fica assegurada a todos os empregados que obtiverem, no mínimo, nota 8,2 de avaliação, com base em uma linha de corte. Os que atingirem essa nota mínima terão um delta de promoção. Haverá ainda uma classificação nacional e os empregados mais bem colocados poderão obter um segundo delta, até atingir 1% do orçamento. Essa sistemática da promoção será realizada nos meses de janeiro e fevereiro de 2012, pelas mesmas regras aplicadas para o ano-base 2010. A avaliação seguirá critérios objetivos e subjetivos, correspondendo, respectivamente, 60% e 40% da pontuação final do empregado.
Nos critérios objetivos, a Frequência representará sete pontos, a Trilha Fundamental, dois e o PCMSO, um ponto. Os empregados que cumprirem 90% ou mais da Trilha Fundamental receberão a pontuação máxima (dois pontos). Abaixo de 90%, o fator será pontuado proporcionalmente ao percentual da conclusão da Trilha. Exemplo: se o empregado completar 65% dos passos, receberá 65% da pontuação – 1,3 pontos. Nos critérios subjetivos, serão considerados dois fatores fixos e dois fatores variáveis. Os fatores fixos são: Atendimento ao Cliente e Foco no Interesse Público. Os dois fatores variáveis poderão ser escolhidos entre os seguintes: Capacidade de Solucionar Problemas; Conhecimento do Trabalho; Disposição para Mudanças; Iniciativa e Criatividade; Relacionamento Pessoal; e Atitude Colaborativa no Trabalho.
A forma de cálculo para a apuração da pontuação final do empregado está mantida. O método será cruzado, contemplando auto-avaliação, avaliação entre os colegas (cada empregado será avaliado por dez pessoas que serão escolhidas de forma aleatória) e avaliação pelo gestor da unidade. O mesmo método será aplicado para avaliar o gestor.
O detalhamento das regras e as orientações do processo de avaliação constam em cartilha disponível no endereço www.sudhu.mz.caixa, opção “Promoção por Mérito”.
Avaliação – Como resultado do negociado entre banco e trabalhadores em comissão paritária específica, as regras divulgadas pela Caixa Federal incluem muitas das reivindicações dos bancários, mas apresentam pontos que podem ainda ser melhorados.  A promoção por mérito é uma importante conquista da luta do movimento dos empregados da Caixa Federal, mas a Contraf, sindicatos e CEE defendem que os critérios de avaliação sejam definidos sempre no início de cada ano, possibilitando assim que os empregados tenham conhecimento com antecedência dos itens pelos quais estão sendo avaliados.
Fonte: Contraf-CUT