Regras da promoção por mérito

Em rodada de negociação permanente realizada no dia 28 de junho, os sindicatos e a Caixa Federal definiram que a promoção por mérito de 2011 serão com base nas regras aplicadas no ano passado. Serão mantidos os três critérios objetivos, com a mesma pontuação em cada um deles. A frequência valerá sete pontos; Trilha Fundamental da Universidade Caixa, dois pontos; e exame do PCMSO, um ponto. A avaliação da Trilha Fundamental foi aperfeiçoada. A pontuação será proporcional à progressão do empregado. Ao percorrer, por exemplo, 25% da Trilha, ele terá meio ponto. Se chegar a 50%, terá um ponto. Quem atingir 90% já terá os dois pontos. Os 10 pontos correspondentes aos critérios objetivos equivalem a 60% da avaliação. Os 40% restantes são decorrência dos critérios subjetivos, que terão o mesmo formato da avaliação do ano passado, no âmbito das unidades, por suas respectivas equipes.
A Caixa Federal manterá o comprometimento financeiro com a promoção por mérito em 1% da folha de pagamento. Admitiu ainda a possibilidade de acatar a proposição dos sindicatos e fechar já no segundo semestre deste ano as regras da promoção de 2012.
Extinção das áreas de compensação de cheques
A Caixa Federal apresentou alguns detalhes sobre a extinção dos setores de compensação de cheques, conforme compromisso assumido na última negociação. O prazo limite para que isso ocorra será o dia 30 de setembro deste ano. A área possui 105 compensadores. Todos serão absorvidos por agências de suas cidades ou por suas próprias unidades, sendo que 93 deles trabalham em horário noturno. A Caixa Federal informou que, por impedimento legal, eles não poderão incorporar o adicional. Os sindicatos afirmaram que alguma medida reparadora deve ser tomada, pois alguns desses empregados recebem valores expressivos há bastante tempo. A Caixa Federal se comprometeu a estudar medidas de redução do impacto financeiro provocado pela perda do adicional.
Ponto eletrônico
Quanto ao GT Sipon, foram aborados várias questões; entre elas, horas negativas, desabilitação do relógio das máquinas, abertura de mais de uma máquina pelo mesmo empregado, dispensa do empregado com o compromisso de realização de hora extra posteriormente e fracionamento da jornada de 6h.  A Caixa Federal assegurou que a desabilitação do relógio foi de fato detectada e que estão sendo adotadas medidas para que seja coibida. Sobre as demais questões, informou que as soluções vão exigir mais tempo, podendo se estender até o final do ano.
Fonte: Contraf-CUT com Fenae