Assembleia dos Bancos Privados aprova acordo da Fenaban
Benefícios e verbas fixas
Gratificação de caixa | R$ 311,67 |
Outras verbas de caixa | R$ 147,38 |
Adicional por Tempo de Serviço | R$ 17,83 |
Gratificação de compensador | R$ 101,56 |
Auxílio refeição | R$ 18,15 |
Cesta Alimentação | R$ 311,08 |
13ª Cesta alimentação | R$ 311,08 |
Aux. Creche/babá | R$ 261,33 (até 71 meses) |
Ajuda Deslocamento noturno | R$ 62,59 |
Requalificação profissional | R$ 893,63 |
Reajuste dos Salários:
a) Os salários dos empregados que percebiam, em agosto de 2010, remuneração fixa mensal de até R$ 5.250,00 serão corrigidos mediante a aplicação do reajuste de 7,5% (3,1% de aumento real).
b) Os salários dos empregados que percebiam, em agosto de 2010, remuneração fixa mensal superior a R$ 5.250,00 serão corrigidos mediante a adição da importância fixa de R$ 393,75, ou mediante a aplicação do reajuste de 4,29%, o que for maior.
Obs: considera-se remuneração fixa mensal o somatório do salário base e verbas fixas de natureza salarial, excluído o ATS – Adicional por Tempo de Serviço.
PLR: Regra básica e adicional
Mesmas regras da CCT 2009/2010, com todos os valores corrigidos em 7,5% à exceção do limite individual da parcela adicional, cujo valor passará de R$ 2.100,00 para R$ 2.400,00 (correção de 14,28%)
PLR: Valores
Salários de ingresso e após 90 dias
Até 90 dias (16,33%) | Após 90 dias (16,33%) |
R$ 794,98 – Portaria | R$ 870,84 – Portaria |
R$ 1.140,13 – Escritório | R$ 1.250,00 – Escritório |
R$ 1.140,13 – Tesoureiro, Caixas e outros empregados de tesouraria | R$ 1.250,00 – Tesoureiro, Caixas e outros empregados de tesouraria |
Exemplo da remuneração mínima do caixa
Até 90 Dias: R$ 1.451,80 Composição: Salário de Ingresso de R$ 1.140,13 + Gratificação de Caixa de R$ 311,67 |
Após 90 Dias: R$ 1.709,05 Composição: Salário de Ingresso de R$ 1.250,00 + Gratificação de Caixa de R$ 311,67 + Outras Verbas de Caixa de R$ 147,38 |
Dias parados
Segurança
Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho (assédio moral)
As partes ajustam entre si os seguintes princípios para o estabelecimento de um Instrumento de Conflitos no Ambiente de Trabalho.
Auxílio-creche