Na segunda reunião entre os sindicatos e o Bradesco, que busca criar um programa de combate ao assédio moral, realizada no último dia 8, discutiu-se o conceito do tema. Para a doutora em Medicina Preventiva pela USP e especialista em Psicologia do Trabalho pela UFPR, Lis Andréa Soboll, convidada pelos sindicatos, o assédio moral é a violência psicológica no trabalho mais discutida hoje em dia em decorrência da organização das empresas. Segundo ela, “esta forma de violência geralmente é acompanhada de agravos na saúde mental e física das pessoas envolvidas, com destaque para as descompensações de ordem psíquica”. Na próxima reunião, ainda sem data marcada, o Bradesco levará especialistas para dar continuidade ao debate.
Na avaliação do diretor de Saúde do sindicato e representante da Federação dos Bancários de SP e MS na reunião, “foi dado um importante passo. Um tema presente na mesa temática com a Fenaban e, agora, com o Bradesco. Estamos no caminho certo. É preciso debater e elaborar um programa que impeça essa hoje corriqueira violência no trabalho, principalmente em função das metas abusivas”. Além de apresentar o Regulamento Interno da Organização Bradesco, de 1944, e do Código de Ética: Valores e Princípios, de 2003, o Bradesco destacou a necessidade da certificação SA8000 e reafirmou que disponibilizou um canal de denúncia denominado “Alô RH”, que não requer identificação do funcionário; a resposta será dada em 72h mediante apresentação do número de protocolo.
Rodízio
Discutiu-se também o rodízio de gerentes administrativos. Segundo o Bradesco, o objetivo é a troca de informações, experiências, visando evolução na carreira, porém sem promoção definida.
