Os diretores do sindicato Jeferson, Cida e Renata apresentaram ao gerente regional de Campinas, Itamar de Carvalho, durante reunião realizada no final de outubro último, vários casos de transferências impostas aos funcionários. Inclusive deixaram claro que o sindicato não aceita nenhuma transferência que não tenha a concordância do funcionário. Todo o processo, segundo os diretores, deve respeitar os critérios já estabelecidos pelo banco. Ou seja, o banco com os dados dos funcionários que manifestaram interesse em ser transferidos, deve ser consultado antes de efetuar a mudança de local de trabalho.
Como a transferência arbitrária sempre foi negada pela Nossa Caixa, porém o problema existe, o sindicato orienta os funcionários “convidados” a não assinarem o termo. E não apenas isso. Como a pressão é grande, a ameaça deve ser imediatamente denunciada ao sindicato. Só assim será possível impedir que o abuso de autoridade seja concretizado
Além das transferências impostas, os diretores denunciaram a pressão pelo cumprimento de metas e a cobrança por metas individuais. Em resumo, os problemas, estão colocados e espera-se que o regional tome as medidas cabíveis, que não penalizem o corpo funcional. Aliás, o que o sindicato reivindica é apenas o respeito às regras estabelecidas.
Como a transferência arbitrária sempre foi negada pela Nossa Caixa, porém o problema existe, o sindicato orienta os funcionários “convidados” a não assinarem o termo. E não apenas isso. Como a pressão é grande, a ameaça deve ser imediatamente denunciada ao sindicato. Só assim será possível impedir que o abuso de autoridade seja concretizado
Além das transferências impostas, os diretores denunciaram a pressão pelo cumprimento de metas e a cobrança por metas individuais. Em resumo, os problemas, estão colocados e espera-se que o regional tome as medidas cabíveis, que não penalizem o corpo funcional. Aliás, o que o sindicato reivindica é apenas o respeito às regras estabelecidas.
Ausência Permitida
O sindicato esclarece que a Ausência Permitida (AP) deve se solicitada à chefia imediata. Esclarece ainda que não existe nenhum critério pré-estabelecido (exemplo: a AP não pode ser marcada às segundas e sextas-feiras), sequer no Manual de Instrução e Procedimento (MIP). Portanto, o funcionário deve fazer a solicitação da AP; caso seja negada, deve pedir um comprovante. Essa é a regra do jogo. Ou será que AP agora significa Antes Podia? Ou Ausência Proibida?
