Participe da plenária, HOJE, 11 DE SETEMBRO, ÀS 15H: https://us06web.zoom.us/j/87358122273
*identifique-se com nome e sobrenome
Link da assemleia: bancarios.votabem.com.br
(a partir das 16h)
Após o início da greve dos empregados e empregadas da Caixa Econômica Federal, nesta quinta-feira (10), o banco retomou as negociações com a Comissão Executiva dos Empregados (CEE/Caixa) e apresentou uma nova proposta para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho e do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico, biênio 2026-2028.
O Sindicato realiza nesta sexta-feira (11), às 15h, plenária de esclarecimentos sobre a proposta, seguida de assembleia de deliberação, das 16h às 23h.
Além de manter as cláusulas já apresentadas e negociadas, a nova proposta garante avanços em questões relacionadas ao Saúde Caixa. Entre os pontos apresentados, está a ampliação da participação da Caixa no custeio do plano, de 6,5% para 8%, já no início de 2027, e constando em cláusula do ACT).
Ainda sobre o Saúde Caixa, o banco irá antecipar sua parte 13ª mensalidade de 2028, 2029 e 2030 para cobertura do déficit de 2026; além da implantação do novo modelo de custeio a partir de janeiro de 2027; do pagamento de valores relativos ao PAMS, com retroatividade a 2021; e da criação de grupos de trabalho para discutir melhorias no plano e debater sobre um o modelo global, visando a participação dos empregados na gestão.
Avançando em relação a proposta rejeitada, a Caixa reduziu a mensalidade dos ativos, antes de 2,7 até 4,5%, agora entre 2,3% e 4,1%; e apresentou queda na mensalidade dos aposentados de 4,5% para 3,9%.
"Os empregados só aumentarão sua contribuição quando a Caixa também fizer a parte dela, garantindo que não haja aumento em 2026", destaca o diretor do Sindicato, Gabriel Musso, que acompanha as negociações representando os empregados da base.
Outro ponto previsto é a destinação de R$ 236 milhões para ações de prevenção à saúde a partir de janeiro de 2027.
Demais avanços
A proposta mantém cláusulas já negociadas ao longo das mesas de 2026, incluindo medidas relacionadas à diversidade, como censo, equidade de gênero, comissões, combate à discriminação e acessibilidade para pessoas com deficiência.
Na área de saúde integral, está prevista a ampliação do Programa Linha de Cuidado, além da padronização do enquadramento de empregados PcD conforme a legislação e da avaliação das condições de trabalho, com chance de redução da jornada em até 25%, trabalho remoto e outras formas de flexibilização.
Também estão entre os itens negociados a flexibilização das ausências permitidas, o abono de férias independente do período do descanso e a criação do Grupo de Trabalho Trajetória, para discutir temas como PFG, PCS, PSI e remuneração variável.
Em relação ao atendimento, a proposta prevê a suspensão, até 31 de dezembro, da penalização relacionada ao alcance de metas no sistema Genesys/Figital, além do aumento do tempo para continuidade do atendimento, de cinco para dez minutos.
Outro ponto é a possibilidade de adiantamento salarial durante licença-saúde, de forma opcional, com postergação da devolução durante eventual recurso junto ao INSS.
Pagamentos por empregados
A Caixa informou ainda que fará, em 18 de setembro, o pagamento do salário reajustado, da PLR, do Super CAIXA e de um prêmio de R$ 3 mil por empregado. O banco condicionou a negociação dos dias parados à aceitação da proposta, mas indicou que não haverá prejuízo funcional ou financeiro aos empregados.
A Caixa também avisou que os termos são válidos até esta sexta-feira (11) e que, caso não haja aprovação dentro do prazo, ingressará com dissídio coletivo, com possibilidade de intervenção judicial.
“A proposta fica aquém do que entendemos como ideal para o Saúde Caixa, mas incorpora avanços estruturais garantidos pela mobilização dos empregados. Diante disso, e ponderando os avanços que alcançamos diante dos riscos de uma eventual judicialização, o Sindicato orienta pela aprovação da proposta, com a certeza de que a luta em defesa do Saúde Caixa e dos direitos dos empregados permanece.”
Greve
A apresentação da nova proposta ocorreu no primeiro dia da greve, depois que a Caixa solicitou a retomada das negociações. Na base do Sindicato, a mobilização ocorreu nas 37 cidades representadas pela entidade. O movimento segue nesta sexta-feira, até que os empregados decidam sobre os próximos passos.
“A nova proposta traz avanços importantes, especialmente em relação ao Saúde Caixa, e ainda que não contemple todas as soluções que desejávamos, mas é fundamental que a categoria conheça o que foi apresentado e decida coletivamente”, afirma Lourival Rodrigues, presidente do Sindicato dos Bancários de Campinas e Região.
Redes oficiais
O Sindicato orienta os empregados a não tomarem decisões com base em informações que circulam em grupos de WhatsApp ou redes sociais sem confirmação. Acompanhe os canais oficiais do Sindicato para saber quando e como será realizada a assembleia para avaliação da nova proposta.
Em caso de dúvida, procure o Sindicato ou um dirigente sindical.
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